Отговорният бизнес трябва да участва в изграждането на специалисти

Отговорният бизнес трябва да участва в изграждането на специалисти

България е страна със значимо присъствие на картата на Тева със своите два завода в Дупница и Троян, търговската организацията и корпоративните глобални отдели, които са базирани в София и доставят услуги за други поделения на компанията в цял свят. Това многообразие дава възможност на Тева България да предлага богати възможности за професионално и кариерно развитие в почти всички професионални области – от производство, инженеринг, контрол на качеството през продажби и маркетинг до кариера в мултинационалните екипи на IT, снабдяване, верига на доставки, логистика, финанси, споделя Маргрет Бързачка-Николова, директор „Човешки ресурси“ на Тева за България в интервю, публикувано в сп. "Мениджър"

 

- Какво предлага Тева в България на своите служители?

- Тева е най-голямата фармацев­тична компания в страната по продажби в опаковки, а двата завода в Дупница и Троян са важна част от корпоративната производствена мрежа на компанията. Продуктите на двата завода се реализират в над 60 страни по света, а заводът в Дупница е единственият фармацевтичен завод в България, сертифициран от Агенцията по храните и лекарствата на САЩ. Тева в България е и най-големият работодател във фармацевтичната индустрия у нас с повече от 1600 служители. Всичко това предлага на служителите в компанията и на тези, които имат интерес да се присъединят към нашите екипи, динамична и удовлетворяваща кариера в устойчива организация, позитивна атмосфера, модерни и съвременни начини на работа.

- До миналата година компанията беше известна като Актавис. Какво означава промяната на името и бранда за компанията и нейните служители?

- Въвеждането на нов бранд е значителна промяна за всяка организация. Това важи и за имиджа на корпоративния бранд и работодателската марка. Към днешна дата Тева в България съчетава традициите и експертизата, изградени с десетилетия под брандовете Балканфарма и Актавис, и начините на работа и високите стандарти на една глобална компания, а именно – най-голямата генерична фармацевтична компания в света. За служителите в България интегрирането към Тева и въвеждането на новия бранд означава синхронизиране и уеднаквяване на политики, програми, подходи и процеси в рамките на организацията в страната и в глобалната компания, към която принадлежим. Процесите на синхронизиране и въвеждането на новия бранд подпомагат колегите във всяка локация на компанията да се почувстват свързани и част от едно цяло независимо от много­образието на организацията.

България е страна със значимо присъствие на картата на Тева със своите два завода в Дупница и Троян, търговската организацията и корпоративните глобални отдели, които са базирани в София и доставят услуги за други поделения на компанията в цял свят. Това многообразие дава възможност на Тева България да предлага богати възможности за професионално и кариерно развитие в почти всички професионални области – от производство, инженеринг, контрол на качеството през продажби и маркетинг до кариера в мултинационалните екипи на IT, снабдяване, верига на доставки, логистика, финанси и др. Заводът в Троян специализира в производство на течни и полутвърди лекарствени форми. Разполага и с център за развойна дейност (Research & Development), което дава възможност на нашите кандидати за работа и служители да придобият ценен и уникален професионален опит при разработването на нови генерични лекарствени форми. Кандидати с всякакви специалности намират реализация при нас и това е чудесно.

- Как се справяте с едно от най-големите предизвикателства за всеки бизнес – дефицита на квалифицирани кадри?

- Предизвикателствата на пазара на труда определено са налице, особено предвид изключително широкия спектър от специалисти, от които се нуждае Тева в България. Опитваме се да се справяме с тези специфики, като гласуваме доверие на младите хора и без предварителен професионален опит и трудов стаж, защото всеки трябва да започне от някъде и младите хора имат нужда от подкрепа. Процесите във фармацията са изключително отговорни и сложни и затова имаме програми за подкрепа на млади специалисти, търсещи реализация във фармацевтичната индустрия.

Мисля, че заслужено се гордеем с нашата лятна студентска стажантска програма. Тя има традиции повече от десетилетие и всяка година приемаме между 15 и 20 студенти на стаж в заводите, а от тази година я разширяваме и към отделите в София. Студенти от специалности в областта на химията, фармацията, инженеринга и др. се докосват до реална работна среда за първи път при нас с помощта на опитни ментори. Изключително ни радва да виждаме млади колеги, бивши стажанти, които вече са мениджъри на отдели и приемат стажанти в екипите си.

Отговорният бизнес трябва да участва в изграждането на специалистите, които са му нужни, и да влага днес усилия и ангажираност за устойчивост в утрешния ден. Затова подкрепихме и дуалната форма на обучение в Дупница, където си партнираме с Професионалната гимназия по хранително-вкусови и химични технологии и Професионалната гимназия „Акад. Сергей П. Корольов“. Стажът на първите групи стартира тази есен, амбицирани сме да го направим интересен и много полезен.

Имате ли специфични политики за задържане на специалистите?

- Това е интересна и обширна тема, в която най-важното е какво правим за развитието на хората, след като вече са станали част от екипа ни. Различните групи служители имат различни нужди от обучение като съдържание и формат. В заводите, в които голяма част от персонала работи на смени, с техника, машини и оборудване, всеки нов служител след назначаването му работи няколко месеца с ментор, който е по-опитен негов колега. В момента започваме преглед на нашата менторска програма и програмата за въвеждане на нови служители – светът се променя бързо и е важно да сме гъвкави и винаги отворени към подобрения в практиките и дейностите, за да постигаме по-голяма ефективност и удовлетвореност.

За колегите, базирани в офиса, които вършат работата си почти изцяло на компютър, Тева предлага море от онлайн ресурси за обучение и развитие във всяка, свързана с дейността ни област, както и материали за усъвършенстване на т.нар. „меки“ умения. Този подход дава голяма гъвкавост и свобода на колегите по отношение на време, място и интензивност на обучението. Иска ми се да отбележа и една важна подробност – всички служители в Тева имат свободен достъп до всички обучения от платформата LinkedIn. Това е голямо предимство, което отваря вратите за нашите служители към съвременните тенденции в мениджмънта, личностното развитие и глобалната бизнес среда, и се цени високо от колегите ни. Разбира се, изброеното е само част от програмите за придобиване на знания и развитие в Тева.

 

 

Ключови думи

Коментари

НАЙ-НОВО

|

НАЙ-ЧЕТЕНИ

|

НАЙ-КОМЕНТИРАНИ

Изненадващ ход: Путин се е обявил за "нулево" обогатяване на уран от Иран
Приходите от мита в САЩ достигнаха нов рекорд за една фискална година
Реакции от Европа след обявените американски мита от 30%
Фицо: Словакия е готова да подкрепи новия кръг от санкции срещу Москва, ако няма да пострада от спирането на руския газ
Времето: Слънчево с температури до 37 градуса
Министерството на здравеопазването дава препоръки за безопасно хранене през летните месеци
Брюксел планира нов данък за големите компании, за да увеличи бюджета на ЕС
Как да подлъжете нервната си система да се успокои, когато сте стресирани на работа?