7 неща, които добрите шефове казват на служителите си всеки ден

Чудели ли сте се някога, какво казват най-добрите шефове на своите служители, за да ги мотивират и вдъхновяват да стават с желание за работа всеки ден?

Това са част от най-често срещаните фрази, които правят служителите щастливи и ги карат да се доверят на своя шеф.

1." Вярвам ти!"

Тези две думи показват на хората от вашия екип, че вярвате в тях и, че разчитате да свършат работата по възможно най-добрия начин. Този глас на доверие може да направи чудеса за всяка организация.

2. "Гордея се с теб!"

Подобно на частта с доверието, когато кажете на член от екипа, че сте горд с работата, която е свършил, вие показвате, че цените усилията и времето, които той е вложил, за да постигне желания резултат.

3. "Благодаря ти!"

Показването на благодарност е ключът към спечелването на доверието на вашите служителите. Хората не гледат с добро око на мениджъри, които очакват от тях само най-добрите резултати, без да бъдат благодарни за техния труд и без да осъзнават жертвите, които са направили, за да стигнат дотук. Показването на благодарност трябва да бъде ежедневен процес.

4. "Винаги имам време за теб."

Има нещо изключително удовлетворяващо в този израз, когато той идва от изключително заети хора . Когато кажете, че винаги може да намерите време за среща с вашите служители, вие им показвате, че тяхното време е също толкова ценно колкото и вашето и, че техните проблеми са и ваши.

5. "С какво мога да ти помогна?"

Когато служителите знаят, че ръководителят им го е грижа за тях,  те могат да бъдат по-спокойни в работата си, разчитайки на това, че интересите им винаги ще бъдат защитени. Без значение за колко малки и незначителни проблеми става въпрос, постоянния контакт с хората от екипа е от ключово значение за поддържането на добри отношения.

6. "Съжалявам!"

Когато шефовете правят грешки, което неизбежно се случва на всеки човек от време на време, важно е, да признаят своята вина и да поемат отговорност. Няма нищо по-лошо от началник, който мисли, че е безгрешен и, че някой друг е виновен за всеки проблем.   

7. "Не се притеснявай."

Когато служителите знаят, че техният ръководител държи ситуацията под контрол, те може да фокусирате вниманието си върху работата и да не се притесняват за състоянието на компанията. Важно е от време на време да успокояват подчинените си като им казвате, че всичко върви по план. Чувството на сигурност е от изключително значение за успеха на една организация.

Питър Икономи, автор на бестселъра „Managing for Dummies, The Management Bible, Leading Through Uncertainty“, за inc.com