Ключови качества, които трябва да търсите в кандидатите за работа

Когато говорим за успешни компании в съвременния бизнес свят, първото нещо, за което повечето хора се сещат, са иновативните технологии и уникалните продукти, с които те привличат клиенти и последователи. Разбира се, тези неща играят значителна роля за изграждането на добър имидж и репутация на организацията, но има едно нещо, което е характерно за абсолютно всички успешни компании – те разполагат със служители, които са способни да трансформират фирмената им култура към нещо по-добро и да променят изцяло подхода им към работата.

Това означава, че назначаването на правилните хора е може би най-важната задача, пред която се изправя всяка компания. Следват 10 ключови качества, които трябва да търсите в кандидатите за работа:

1. Висока емоционална интелигентност

Себепознанието и самоконтролът са изключително важни умения за всеки служител. Емоционално интелигентните хора имат способността да осъзнават и контролират емоциите си и да разпознават въздействието, което имат върху мислите и действията на хората. Те правят това като наблюдават както себе си, така и другите, и отразяват промените в поведението и реакциите на хората към техните чувства. Това им позволява един вид да надникнат „под повърхността“ и да идентифицират причините за човешкото поведение. Когато вървят напред, те дърпат със себе си целия екип.

2. Начин на мислене, ориентиран към растежа

Всеки служител, който назначавате, трябва да вярва в това, че ако полага достатъчно усилия и показва постоянство и стремеж за развитие, ще може един ден да отключи пълния си потенциал. Хората, следващи този начин на мислене, са по-склонни да гледат на грешките като на уроци и да да приемат обратна връзка, било то негативна или позитивна. Те знаят, че с достатъчно усилия могат да преодолеят всяко препятствие и не спират да опитват, докато не постигнат целите си.

3. Безгранична мотивация

Перфектният кандидат трябва да е мотивиран и упорит. Най-добрите служители трябва да показват отговорност и автономност в своите действия и да бъдат винаги готови да докажат своята стойност за организацията.

4. Позитивно отношение към работата и към колегите 

Хората, които имат способността да гледат на нещата от позитивната страна, независимо от това колко трудна или неприятна всъщност е ситуацията, в която са попаднали, са изключително ценен актив за всяка организация. Положителното отношение към света е признак за емоционална устойчивост, която може да бъде от огромна полза каккто за конкретния служител, така и за екипа, от който e част той, в кризисните ситуации, пред които неизбежно се изправя всяка компания.

5. Стремеж към самоусъвършенстване и учене през целия живот

Назначавайте на работа интелигентни хора, които се стараят непрекъснато да научават нови неща и да придобиват нови умения, било от в професионален или личен план. Тези хора насърчават активното развитие на фирмената култура и вдъхновяват другите да преследват мечтите си.

6. Гъвкавост

Не назначавайте хора, който се задоволяват с „достатъчно добро“ представяне. Наемайте служили, които са готови да променят изцяло подхода си към работата, когато обстоятелствата го изискват.

7. Ефективна работата в екип

Кандидатът, който се гордее със способността си да се справя сам с повечето задачи, може да не е правилният човек за вас. В повечето случаи вие искате човек, който е екипен играч. Хората, които са ефективни в работата в екип, знаят как да допринесат за колективната енергия и креативност на отбора. Те разбират, че хората могат да постигнат много повече, когато си сътрудничат, отколкото когато работят сами.

8. Способност да решават проблеми

Умението за решаване на проблеми е ключово качество, което трябва да търсите във всеки кандидат за работа. Хората, които могат да разрешават проблеми по такъв начин, че всички да бъдат доволни от крайния резултат, са сред най-ценните служители, които една компания може да има.

9. Характер

Може да назначите на работа изключително талантлив и опитен кандидат, но в крайна сметка това няма да има голямо значение, ако той няма характер. Търсете почтени хора, които не се страхуват да говорят откровено за това кои са те всъщност – за своите качества и недостатъци, провали и неуспехи.

10. Целеустременост

Хората, които извличат своята мотивация от нещо по-голямо и значимо от самите тях, са обречени на успех. Назначавайте хора, които разбират мисията ви и споделят вашите ценности.

................................

Лоли Даскал, президент и изпълнителен директор на консултантската фирма Lead From Within, в своя блог.