Все по-малко фирми искат да наемат майки

Делът на фирмите, които възнамеряват да наемат повече работещи майки, е намалял с повече от една пета от началото на същия период през миналата година. Това показва проучване, осъществено от MarketingUK по поръчка на доставчика на офис решения "Регус". Миналата година 44% от компаниите са планирали да наемат работещи майки. В началото на 2011 г. се очаква този процент да спадне до 36%. В България 37% от компаниите възнамеряват да увеличат персонала си, 31% от тях заявяват, че планират да наемат повече работещи майки.

Малка част от работодателите се опасяват, че работещите майки са по-малко ангажирани и не толкова гъвкави както останалите служители или пък са притеснени за работните им умения. Основните притеснения са от остарелите работни умения на завръщащите се майки, гласи изследването.

72% от анкетираните или над 10 хил. бизнесмени по целия свят заявяват, че компаниите, които пренебрегват майките, се лишават от значими и ценни възможности за работна заетост. Освен това, цели 56% от тях смятат, че работещите майки притежават умения, които трудно могат да се намерят на пазара на труда в момента.

В България показателят за изискване на високи заплати надвишава средното ниво в глобален мащаб (40%), което може би означава, че работещите майки имат по-добри шансове да получат разумни възнаграждения за работата си.

"Не е изненадващо да се види, че със затягането на коланите вследствие на икономическите трудности някои от старите предразсъдъци се възраждат, и очевидно, някои бизнес участници все още погрешно си позволяват да прилагат старомодните си опасения към съвременното работно обкръжение. Докато преобладаващата част от компаниите са единодушни, че затварянето на вратите пред работещите майки означава лишаване от ценен персонал, съществуват и опасения, че семейните задължения могат да попречат на работещите майки да отделят цялото необходимо внимание и ангажираност на работата си”, коментира говорителят на „Регус”.