Два нетрадиционни съвета за мениджърите

Някои малки, но важни детайли могат да разчупят работната среда, да внесат усещане за повече удовлетвореност сред служителите или да изведат на преден план чужда гледна точка - свободно мнение, от което управлението се нуждае. Ето например два нестандартни, но доказано работещи подхода:

Поставете цветя в офиса

Освен че имат естетическа стойност, те са и полезни. Последни изследвания показват, че намаляват чувството за стрес и увеличават продуктивността при изпълнението на компютърни задачи с до 12%. Д-р Вирджиния Лор от Университета на Вашингтон достига до това заключение след експеримент в симулирана офис среда. След като са били проследени реакциите на участниците се видяло, че присъствието на цветя в работното пространство понижава високото (систолично) кръвно налягане. Освен това наблюдението на зеленина в продължение на 5 минути значително намалява внезапния стрес.

Растенията отделят влага чрез листата си. По този начин могат да регулират влажността на атмосферата до препоръчителния за човешкия комфорт диапазон между 30 и 60%. Без тях въздухът в офиса може да стане много сух и влажността да падне далеч под здравословните нива. При продължителна ниска влажност някои скъпи офис материали като дървото се повреждат с времето като се напукват.

Освен това наличието на цветя и голяма естествена растителност в офиса привлича, задържа и стимулира днешния придирчив кандидат за работа. Дори да ви се струва странно, растенията в офиса могат да ви направят по-конкурентно работно място. Големите американски компании знаят, че за да привлекат младите таланти и топ кадрите им трябва модерни, необичайни аспекти на работната среда, далеч от скованото еднотипно офис пространство с клетките на корпоративна Америка от 90-те. Нужно им е да „вдъхновяват” хората да остават след работно време. Поставянето на зеленина е сред доказано ефективните начини да се създава по-разчупена и приятна обстановка. То внушава на новодошлите, че служителите, които работят тук, са доволни и се чувстват добре.

И още:

Включете творческа личност в борда на директорите

Художници, писатели, пътешественици и членове на социални дружества са включвани в срещите на управителния съвет на някои от големите компании. Това се прави, за да се осигури едно различно, свободно мнение. Избират се уважавани в обществото личности, достатъчно отговорни, разумни и ангажирани с документ, за да пазят корпоративните тайни. Идеята е, че мисленето им е различно. И могат да предложат творческо решение или независима оценка при планирането на проект на фирмата. Да изкажат възможна обществена реакция спрямо реализацията му, за каквато бордът на директорите не би се досетил. Да предложат нетипична идея в допълнение. Не участват в решенията за приемането и изпълнението на бизнес целите. Само консултират като външен наблюдател. Дават мнението си в ролята на различна, не вглъбена в индустрията, понякога ексцентрична и при всички случаи различна личност.

По материали от чуждия печат