Когато ученикът започне да става по-добър от учителя

Дори и в най-хармоничните отношения между обучаващ и обучаван могат да се появят пукнатини.

Понякога менторът на работното място може да се окаже пречка за напредването в кариерата на ученика си. Съветите му може вече да не са от полза. Или пък е възможно да е предизвикал разочарование, защото не е бил насреща тогава, когато ученикът е имал най-голяма нужда от него.

При конфликт с учителя, ученикът често се чувства неловко. По-неопитният се колебае как да постъпи. Амбициран е да започне да се изявява в работата повече сам и същевременно е демотивиран, заради емоции като страх, срам и респект.

Има елегантни начини да се излезе от тази ситуацията и дори да се извлече максималното от нея.

Harvard Business Review дава три съвета на хората в конфликт с учителя на работното място:

1. Разпрострете криле. Разширете обхвата си на действие, предлагайки да помагате в проекти и отдели, които са извън преките ви задължения. Ако се дистанцирате от учителя си, можете да намерите друг, който да ви помага.
2. Отстоявайте своето. Покажете на останалите, че не просто съществувате в сянката на по-опитния си учител, а сте личност със самочувствие.
3. Говорете истината. Може да е време за откровен разговор с учителя ви на работното място. Поговорете за отношенията ви и начина, по който той ви мотивира да постъпвате. Бъдете благодарни за това, което е направил за вас. Но кажете ясно от какво се нуждаете (или не се нуждаете) за кариерата ви в компанията за в бъдеще.