Меркел одобри първата в Германия минимална заплата

Германският канцлер Ангела Меркел даде зелена светлина за въвеждането на първата в страната минимална работна заплата. Тя ще бъде в размер 8,50 евро на час и ще влезе в сила от 2015 г., предаде Би Би Си. Сумата е била договорена с профсъюзи и германския бизнес, въпреки че работодателски организации се противопоставиха на плана, защото според тях по този начин много хора в страната ще изгубят работата си.

Към момента Германия е една от седемте държави в 28-членния блок на Европейския съюз, в които няма минимална работна заплата. Християндемократическата партия, оглавявана от Меркел, одобри промяната като част от сделка за подялба на политическата сила в управлението със социалдемократите (SPD). Те искаха минимумът да се приеме, но ХДС на Меркел и подкрепящият я Християнсоциален съюз бяха против и дълго настояваха да запазят статуквото.

Очаква се немският парламент да обсъди предложението за въвеждане на заплатата това лято, след което то ще се придвижи за одобрение към горната камара на парламента през септември. Горната камара има право да наложи вето след лятната ваканция на парламента.

Икономисти посочват, че въвеждането на границата от най-малко 8,50 евро на час ще повиши заплатите и потреблението в най-голямата европейска икономика, пробуждайки още по-голям растеж.

Говорителят по въпросите на трудовите политики на SPD Катя Маст коментира, че „трудът трябва да бъде достойно заплатен с честно възнаграждение от поне 8,5 евро на час”, независимо къде  - в градовете от бившата Източна или Западна Германия. В населените места на бившата ГДР като Лайпциг, Дрезден, Хале, дори Берлин, заплащането на труда е по-ниско, отколкото в принадлежалите към Западна Германия Хамбург, Франкфурт, Мюнхен. Малко повече от половината от работниците в западните части на Германия печелят под 8,50 евро на час, но в Източна това са около една четвърт от заетите.

"Минималната заплата идва", посочи на конференция в Берлин министърът на труда от SDP Андреа Налес. "Това са добри новини най-вече за хората, които работят много, но получават толкова ниски заплати, че не могат да живеят нормално с тях. Надяваме се, че с тази мярка ще създадем повече справедливост на заплащането, което ще помогне за изравняването на стандарта в цяла Германия", каза тя.

Минималното възнаграждение няма да се отнася за непълнолетни лица, стажанти, обучаващ се персонал и дългосрочно безработни в първите 6 месеца, в които са постъпили на работа. Някои работодатели като тези, използващи сезонни работници, ще имат 2 години да го въведат поетапно. За всички останали регулациите влизат в сила от 1 януари 2015 г. и ще бъдат преразглеждани веднъж годишно от 1 януари 2018 г.