Next Level HR 2023 - Форумът на Мениджър за новия начин на работа и управление на хора

Next Level HR 2023 - Форумът на Мениджър за новия начин на работа и управление на хора

На 30 май 2023 г. в Sofia Event Center по покана на списание ”Мениджър” ще се срещнат изпълнителни директори, предприемачи, мениджъри и таланти, които вярват в насърчаването на кариерната реализация в България. Форумът Next Level HR се провежда за втора поредна година с идея да представи новия начин на работа и управление на хора.

Между ограниченията на пазара на труда и реорганизацията на вътрешнофирмените процеси работодателите са изправени пред трудности като привличане, ангажиране и задържане на таланти. Държавата и частният сектор имат ключовата роля за връщането на част от българите зад граница. 

По време на Next Level HR 2023 ще бъдат обсъдени най-актуалните HR теми като 4-дневната работна седмица, как се постига diversity - разнообразието, справедливостта, приобщаването и принадлежността и кои са начините хората да са на още по-преден план. Ще се дискутират и HR подходи за това как да разберем какво иска поколението Z и как най-адекватно да му се осигури. 

В първи панел Brain drain & brain gain с обратен знак, ще бъдат повдигнати основните HR теми, от които зависи икономическия растеж на нацията: Недостиг на пазара на труда - демографски аспект, емиграция. От локален пазарът на труда става глобален. Какви са решенията? Кои са инструментите на държавата, с които може да задържи хората? Политики, стимулиращи задържане на хората в България и връщане на част от живеещите навън. Как хората, които не желаят да са част от пазара на труда да бъдат върнати на него? 

Дискусията ще продължи във втори панел с тема Reinventing engagement с представители на бизнеса, които ще дискутират: Как да увеличим ангажираността и мотивацията на служителите, които не работят в класическия офис от 9 до 17 часа? Как да създадем internal community и принадлежност? Предимства и недостатъци при 4-дневна работна седмица. Какви са резултатите в компаниите, въвели тази практика? Идва ли краят на стандартните 40 часа? Mom-Friendly policies, work-life integration - как се постига баланс между wellbeing-a на служителите и поставените цели? Diversity, Equity, Inclusion and Belonging - разнообразието, справедливостта, приобщаването и принадлежността. Как се прилагат новите HR политики? 

Третият панел е посветен на новото поколение и неговия пулс. В него ще се представи специално проучване, проведено сред поколението Z в България и в дискусионен формат ще се търсят отговорите на въпросите: Как образователната система отговаря на бурното технологично развитие? Професиите на бъдещето бързо се оказват професии на миналото. Поколението Z - как вижда реализацията си в професионален план? Какво очаква от работното си място? Защо е важно да му го осигурим? Предизвикателства и възможности. Мениджъри с маратонки - какъв стил на лидерство търси поколението Z?

Събитието е със свободен достъп срещу предварителна регистрация, която можете да направите тук. В страницата на събитието ще получите и повече информация за темите и участниците в дискусиите.

***

Oсновни партньори: B-Trust Mobile, ARS, Aurubis, Phillip Morris Bulgaria.

С подкрепата на: Manpower.

Институционални партньори са Българска стопанска камараФренско-Българска търговска и индустриална камара;  Германо-Българска индустриално-търговска камара.

Медийни партньори:   bTV Media GroupDir.bg,  BNT

Коментари

НАЙ-НОВО

|

НАЙ-ЧЕТЕНИ

|

НАЙ-КОМЕНТИРАНИ

Володимир Зеленски: Русия атакува тази нощ Украйна с около 500 дрона и 40 ракети
Бонусът на Дивия запад: Рио де Жанейро дава парични награди на полицаите за убити престъпници
България отстъпи на Италия с 1:3 във финала на световното по волейбол
Желязков пред Тръмп: Стратегическото партньорство е ключово за развитието на отношенията ни
На днешната дата, 28 септември. Рождениците днес
Асен Василев бе преизбран за председател на "Продължаваме промяната"
Италия ще защитава световната си титла във волейбола срещу България
Тайфунът „Буалой“ заплашва Централен Виетнам: евакуират над 250 000 души