Пазар на труда: Британските работодатели намаляват бонусите и наемането на персонал

През последните месеци работодателите намалиха годишните увеличения на заплатите и ограничиха наемането на персонал, тъй като забавянето на икономиката се отразява на пазара на труда, съобщава в. The Guardian. Данните от Националната статическа служба (ONS), публикувани във вторник, показват, че безработицата във Великобритания се е повишила леко през трите месеца до юни, но официалният процент  е останал непроменен на 4,7%, което е четиригодишен връх.

Ръстът на заплатите, включително бонусите, е спаднал от 5% на 4,6% за същия период. Въпреки това, като се изключат еднократните награди, ръстът на заплатите остава на 5%, което предполага, че работодателите са намалили системните стимули.

Процентът на свободните работни места е спаднал с 44 000. Спадът от над 5% през тримесечието до юни спрямо предходното тримесечие е 37-ият пореден спад на свободни работни места и свежда общия брой до доста под нивата отпреди пандемията - 718 000. ONS заяви, че проучването им „предполага, че някои фирми може да не наемат нови работници или да не заместват напуснали работници“. 

Миналият месец данните показаха, че нивото на безработица се е повишило до 4,7% през трите месеца до май,  докато ръстът на заплатите се е понижил от 5,3% на 5%.

Сурен Тиру, директор по икономиката в счетоводния орган ICAEW, заяви, че покачването на националното осигуряване от работодателите през април все още се отразява на фирмите, които наемат нов персонал. „Пазарът на труда във Великобритания е изправен пред още по-големи затруднения през следващите месеци, като по-високите разходи за труд вероятно ще повишат безработицата умерено, особено предвид нарастващите опасения относно по-нататъшните увеличения на данъците в бюджета тази есен“, казва той. 

Цифрите подкрепят мнението на Английската централна банка, че пазарът на труда и ръстът на заплатите отслабват, каза той, но е малко вероятно да доведат до по-нататъшни намаления на лихвените проценти.