Лидерството не е позиция, заемана от мъж или жена

От всеки от нас зависи да ставаме все по-добри и да градим доверие, споделя Боряна Китева, ръководител корпоративни комуникации в „Престиж-96“. Тя е част от екипа на „Престиж-96“ АД вече над 10 години. Притежава опит във финансовия сектор и в киноиндустрията. ПРЕСТИЖ-96 е един от най-големите производители в хранителната индустрия в България и пазарен лидер в категориите бисквити, вафли и миникейкове с марките „Ная“, „Хипер“, „Троя“, „Споко“, „Траяна“, „Мираж“, „Роден край“, „Мюсли“, Wellness и „Престиж Cookies“.

Как компанията се отличава по актуалните теми за разнообразие, равнопоставеност и приобщаване?

Мениджмънт екипът ни полага целенасочени и последователни действия в политиките за подбор, промотиране и овластяване на жени на ръководни и лидерски позиции. Към настоящия момент делът на жените в компанията е 65%, а в лидерския екип са 71%. Високият дял на жени в лидерския екип има и пряко отношение към нашата корпоративна култура и към ангажираността на нашите служители. Даваме ярък пример, че комбинацията на успешна кариера, вдъхновяващо лидерство и грижата за семейството е възможна.

В края на 2022 г. бяхме отличени с първо място в категория „Компания шампион в представяне на жени на ръководни и лидерски позиции“ от Съвета на жените в бизнеса в България.

Защо е важно да се поставя фокус върху инициативи по Diversity?

Водещите и най-добре представящите се бизнеси отдавна признаха значението на разнообразието между половете за техните организации и всички ние можем да се гордеем с огромния напредък в засилването на участието на жените в бизнеса и лидерството. За нас в „Престиж-96“ многообразието не е просто цел, то е част от нашата култура и начина, по който правим бизнес. Вярваме, че лидерството не е позиция, заемана от мъж или жена. Да бъдеш лидер е твой съзнателен избор, отговорност, която поемаш, поведение и характер, които градиш цял живот. Гордеем се, че това проактивно поведение е закодирано и в корпоративните ценности на „Престиж-96“: „От всеки от нас зависи да ставаме все по-добри и да градим доверие с потребители, колеги, акционери, партньори и общество“.

Какви са ефектите от насърчаването на многообразие в работната среда?

Ако продължаваме да правим бизнес по този начин, по който работим в момента, ще ни отнеме още 151 години, за да се преодолее неравенството между половете на всички нива. Заключението е на междуиндустриална група, включваща консултантската група McKinsey и Световния икономически форум, които провеждат програмата DEI Lighthousesсе 2023.

Организациите създават една по-устойчива бизнес среда само тогава, когато използват целия набор от таланти в тях. „Престиж-96“ осигурява работна среда за свободно и открито изразяване на идеи, мнения и вярвания. Създаваме възможности за всеки, независимо от пол, раса и образование, да допринесе и да се чувства значим, постигайки целите на компанията и създавайки най-сладките моменти на радост за нашите потребители.

Венцислав Савов. Интервюто е публикувано в бр.1/23 на сп. "Мениджър", който ще откриете в дистрибуторската мрежа, както и в дигиталното приложение ZinZin