Над 3200 младежи са започнали работа в рамките на иницативата "Алианс за младежта"

Над 3200 млади хора до 29-годишна възраст са се възползвали от възможностите за работа или стаж в рамките на инициативата „Алианс за младежта“* в България от септември 2014 г. до септември тази година. Данните бяха обявени на специално организирана кръгла маса под надслов „Бизнесът, институциите и образованието в подкрепа на младежката заетост в страната“, която се проведе днес 2015 г. в Университета по хранителни технологии в Пловдив. В аулата на висшето учебно заведение присъстваха много негови възпитаници, които са пред старт в кариерата. 

Това е първият град в страната, в която инициативата започва да се разширява, след като бе лансирана в София миналата година.

На събитието бяха представени и обсъдени възможностите за развитие на младите хора не само в столицата, а и в останалите градове от страната. Бяха представени и резултатите от инициативата „Алианс за младежта“. Всички участници във форума, сред които представители на местната власт, местни фирми големи работодатели и висшия мениджмънт на Нестле България - автор на инициативата, се обединиха в ангажимента да подпомогнат младите хора в прехода им от университета към пазара на труда.

"Нестле се нуждае от младите и затова сме тук днес", заяви изпълнителният директор на компанията Хуан Карлос Паралехо.

„Като социално-отговорна компания и лидер в балансираното хранене и активния начин на живот, имаме морално задължение да подпомагаме развитието на младите хора и да им дадем шанс да се реализират в собствената им страна. Само за последната година над 153 млади хора се възползваха от възможностите за работа и стаж в Нестле България. Нашите партньори също активно работят в тази посока и вярваме, че много скоро ще обявим още по-добри резултати“, отбеляза Аделина Костова, мениджър „Човешки ресурси“ в Нестле България.

„Работим усилено, за да привличаме все повече млади хора да се реализират в Пловдив. Искаме да им дадем възможност да се развиват, да направим града привлекателен и интересен за тях. Доказателство за това е и стажантската програма на Община Пловдив, в рамките на която даваме възможност на младежи да се запознаят отблизо с реалната работна среда и да натрупат знания и умения, които да им помогнат в бъдещото им развитие. Работим в тясно сътрудничество с местните компании и университети и се стремим да улесним връзката между образованието и бизнеса, да помогнем на младежите в техния кариерен старт. Именно затова подкрепяме инициативата „Алианс за младежта“, която доказва, че когато всички работим заедно и целенасочено и сме обединени от една обща цел, резултатите не закъсняват“,  добави зам.-кметът на Община Пловдив Стефан Стоянов.

„Приемаме това домакинство като признание за работата ни за успешната реализация на нашите студенти“, – заяви ректорът на Университета по хранителни технологии (УХТ) в Пловдив проф. Кольо Динков. По думите му, близо 70 % от възпитаниците на УХТ започват работа по специалността, по която са обучавани до една година след дипломирането си.

„Това не се постига самоцелно. Напротив, то е резултат от активното и ползотворно сътрудничество, което имаме с компаниите от хранителната промишленост, биотехнологиите и туризма, с браншовите организации. Неслучайно в мениджърските екипи на редица компании, в това число и на Нестле България, работят наши студенти, – добави проф. Динков. Партньорството с бизнеса се реализира успешно още в процеса на обучение на студентите от УХТ. Активната работа по отношение на студентските практики в компаниите от хранителната промишленост, стипендиантските програми, стажовете, подобряването на професионалните умения в реална работна среда са част от възможностите за насърчаване на младежката заетост и успешната реализация на нашите студенти“, посочи още ректорът.

„Дунапак Родина ежегодно дава възможност за реализация и натрупване на опит на млади хора чрез своята стажантска програма. Ние оказваме съдействие на студентите, осигуряваме им и ментор, който да отговори на техните въпроси и да ги насочи в бъдещата потенциална реализация и образователни потребности. Компанията си сътрудничи активно с местните университети, институции, правителствени и неправителствени организации и вярваме, че само чрез успешното ни партньорство можем да помогнем на повече млади хора да се реализират на пазара на труда не само в София, но и в цялата страна“, – заяви Галина Георгиева, мениджър „Човешки ресурси“ на пловдивската компания Дунапак Родина АД, член на инициативата „Алианс за младежта“.

*„Алианс за младежта“ е първото паневропейско бизнес движение, което се ангажира да подобри възможностите за младите хора на пазара на труда. През 2014 г. Нестле обедини усилията си с още 200 компании и всички те поеха ангажимент да създадат над 100 000 нови възможности за младите хора в Европа. България е една от държавите, които взимат активно участие в инициативата. От края на септември 2014 г. Нестле България сътрудничи с още 30 местни и международни компании-партньори с цел насърчаване и подпомагане на младежката заетост у нас. В рамките на Алианса Нестле България и партньорите на компанията в страната разработиха редица съвместни и самостоятелни инициативи и събития, чрез които предлагат на младите хора професионален опит и стаж, за да им помогнат да се реализират на пазара на труда. Компаниите насърчават своите служители да съветват младежите как да се подготвят за работа, предлагайки практически насоки за изготвяне на автобиографии и съвети какво е важно при явяване на интервю за работа.