През последните няколко години пазарът на IT кадри заприлича досущ на морските вълнения. Стигна се до приливи по време на пандемията, когато заживяхме изцяло онлайн, и за целта бяха нужни цели орди от програмисти. Тогава отворените позиции в job board-a на DEV.BG* на моменти достигаха около 7000 месечно. Последваха отливи, кризата утихна, върнахме се на земята. В края на 2022 г. лихвите започнаха да растат, инвестициите в стартъпи намаляха, търсенето на нови IT попълнения – също, а съкращенията се превърнаха в рутина за tech гигантите. Българският IT сектор веднага почувства камшика на световните макроикономически тенденции, тъй като 85% от него е експортно ориентиран. В допълнение според проучване на DEV.BG новооткритите tech компании през 2023 г. са били едва 25 – над 50% по-малко спрямо предходната година. Военните конфликти в Украйна и Близкия изток допълнително натиснаха низходящия тренд на IT пазара на труда. Както казва председателят на УС на БАСКОМ Крум Хаджигеоргиев притеснението и страхът водят до консервативни инвестиции, проектите се прибират в шкафа, реализират се в по-малък мащаб или просто се замразяват. „Струпването на множество такива фактори доведе до това, че бизнес растежът на компаниите нама...