Напишете си домашното и поемете кормилото

Когато става въпрос за интервю за работа, обикновено мениджърът, който го провежда, е на "шофьорското място". Той задава въпросите и взема решенията. Но в този процес кандидатите не са просто пътници. В някои ситуации е възможно и дори препоръчително кандидатът да поемете контрола.

„Поемането на контрол по време на интервю за работа може да ви помогне да направите силно впечатление и да насочите разговора в посока, която подчертава вашите силни страни“, казва Пол Брамсън, главен изпълнителен директор на Paul Bramson Companies, която предлага програми за обучение по продажби и лидерство . „Въпреки това е от съществено значение да се намери баланс между поемането на контрол и уважението.

Разберете какво можете да контролирате

Първата стъпка е да разберете какво можете да контролирате. Въпреки че не можете или не трябва да се опитвате да контролирате други хора в интервюто, имате свобода по отношение на себе си, казва Давид Виачек, изпълнителен коуч и основател на Career Fixer - фирма за кариерно обучение. Например, можете да контролирате как се представяте, включително вашата енергия, както и примерите, анекдотите и показателите, на които наблягате, и въпросите, които задавате.

„Самосъзнанието е мощен инструмент“, казва Виачек. „Ако се уловите, че говорите твърде бързо по време на интервюто, може да е полезно да направите пауза и да кажете: „Както можете да разберете от моята енергичност, аз съм развълнуван от възможността да се присъединя към вашия екип. Но вече говорих доста и искам да чуя още от вас. Какви други въпроси имате към мен?“ Това показва самосъзнание и демонстрира „контрол над себе си“, добавя той.

Контролирането на вашите физиологични реакции чрез наблюдение на езика на тялото и присъствието ви помага да излъчвате увереност, обяснява  Стив Нокс, вицепрезидент по глобалното набиране на таланти в доставчика на HR услуги Dayforce,

„Уверете се, че като кандидат контролирате дишането си, за да имате време за бавни и обмислени отговори“, предлага Нокс. „Това може да изглежда тривиално, но ви позволява да контролирате темпото и скоростта на самото интервю, за да сте сигурни, че представяте най-доброто от себе си.“

Направете нужното проучване

Можете също така да упражнявате известен контрол по време на интервю, като си напишете домашното по отношение на компанията, тъй като това ви позволява да влезете в интелигентен диалог с лицето, което ви интервюира, казва Нокс, обяснявайки: „Това слага край на интервюто като просто серия въпроси, отправяни към вас, и го превръща по-скоро в диалог. Това от своя страна ви позволява да водите обмислен разговор“.

Използвайте наученото за компанията, за да помогнете за насочването на интервюто в добра за вас посока. Например, ако откриете, че компанията има нови стратегически цели, можете да споменете как вашият опит може да е от полза за тези инициативи, предлага Нокс.

Бъдете ясни относно това какво искате

Да контролираш също така означава да знаеш какво търсиш в работа, за която кандидатстваш, освен титлата и възнаграждението, казва Джес Уас, кариерен коуч и главен изпълнителен директор на Reworkit - компания за кариерен коучинг.

„Когато разберете в какви видове роли процъфтявате, управленската подкрепа, от която се нуждаете, и културата, която ви позволява да вършите най-добрата си работа, започвате да играете по-голяма роля в процеса на интервю. Ако не сте мислили много за тези фактори, лесно е да оставите компанията да проведе процеса на интервю изцяло самостоятелно“, казва Вас.

„Не забравяйте, че това също е свързано с това да интервюирате тях, докато те интервюират вас“, казва Лесли Кардек, старши вицепрезидент по набиране на персонал и маркетинг за ClearEdge Marketing. „Не позволявайте разговорът да бъде едностранен. Това е процес на откриване, който включва повече от един човек.

Задавайте добри въпроси

След като разберете какво търсите, можете да започнете да създавате въпроси за интервюиращите. „Това означава, че вие сте също толкова ангажирани в този процес на интервю, колкото и компанията“, казва Уас. „Като започнете с това, което е важно за вас, вие заобикаляте общите въпроси. Това показва, че сте обмислили процеса, а повечето компании ще уважат и оценят това.“

В началото на интервюто попитайте дали в края ще имате време, за да зададете въпроси, добавя Уас. „В противен случай времето може да им свърши и те няма да разберат, че сте имали някакви важни въпроси за задаване. Като попитате за това в началото, можете да зададете очаквания и да си върнете контрола върху интервюто“, категоричен е Уас.

Подгответе се с отговори

Увереността и контролът често произтичат от добрата подготовка. Въпреки че няма как да знаете всичко, което може да ви попитат, можете и трябва да предвидите някои общи въпроси за интервю, казва Брамсън.

„Имайте силно встъпително изявление и започнете, като поемете контрола в самото начало на интервюто“, съветва той. „Когато интервюиращият попита: „Разкажете ми за себе си“ или подобен начален въпрос, използвайте тази възможност, за да предоставите силно, стегнато въведение, което задава положителен тон и подчертава вашите ключови квалификации и ентусиазъм за ролята.“

Освен това бъдете готови да обясните всякакви пропуски в работата си. „Ако имате пропуск в трудовата си история или ви липсва конкретна квалификация, бъдете готови да обясните как другият ви опит или умения компенсират това“, казва Брамсън. „Когато обсъждате вашата личност, стил на работа или умения за работа в екип, поемете контрола, като съобразите качествата си с културата и ценностите на компанията.“

Не напускайте интервюто, без да поемете контрол върху това, което ще се случи след това, добавя Брамсън. „Учтиво попитайте за следващите стъпки в процеса и кога можете да очаквате да получите отговор“, казва той. Това показва на интервюиращия, че се интересувате от позицията и осигурява известна отговорност за следващите стъпки.

……………….

Стефани Воза за FastCompany.com

Превод и редакция: Георги Георгиев