7 черти на високоефективните лидери

Невероятно количество време, пари и усилия се влагат в изучаването на лидерството. И въпреки това малцина са единодушни по въпроса какво точно представлява то.

Все пак повечето хора незабавно разпознават добрия лидер, когато го срещнат. Тези редки птици понякога се раждат с качествата си, но има няколко черти, които са характерни за тях и които всеки може да научи с практика и постоянство. Кои са те?

За да бъдете добър лидер, вие трябва...

...да вдъхновявате за действие. Очертайте визия за бъдещето, която вдъхновява екипа ви да направи всичко необходимо, за да стигне дотам. Най-добрите лидери също изчистват пречките, блокиращи естествената креативност и инициатива на служителите.

...да бъдете оптимисти. Всички искаме да работим с и за хора, които разсейват буреносните облаци, вместо да ги събират. Търсете позитивните черти на служителите си и им помогнете да преодолеят усещането за съмнение в себе си. Разпръсквайте оптимизъм в организацията си.

...да бъдете верни на ценностите си. Проучванията показват, че служителите искат от своите ръководители най-вече постоянство в ценностите. Бъдете честни, справедливи, скромни и прями и се отнасяйте с всички така, както бихте искали те да се държат с вас.

...да подкрепяте и помагате на екипа си. За да дават хората най-доброто от себе си, те се нуждаят от среда, където е безопасно да се поемат рискове, да се говори истината и да се действа открито, без наказания. Подкрепете служителите си, като създадете такава среда. Така ще дадете на организацията си силата да постигне целите си.

...да сте уверени в себе си. Най-ефективните лидери добре знаят, че заедно с екипа си могат да постигнат всичко, което поискат. Провалът не е вариант. Колебливите ръководители създават и колебливи служители. Ако вие сте самоуверени, такива ще бъдат и хората ви.

...да общувате. Знанието е сила във всяка организация. Добрите лидери правят така, че всеки служител в йерархията да има достъп до пълна и навременна информация за общите цели, постижения, успехи и провали. За да постигнете такава свързаност, трябва да изградите ефективни канали за двупосочна комуникация между служителите и мениджърите. Активно търсете идеи за подобряване и възнаграждавайте хората, които ги предлагат.

...да бъдете решителни. Едно от основните задължения на лидера е да взема решения. Високоефективните ръководители не се боят от това да решават бързо по трудни въпроси, когато ситуацията го изисква. Щом разполагате с пълната информация, която ви е нужна, за да вземете информирано решение, не се колебайте – направете го! А след това дръжте на него, освен ако не се появи истински сериозна причина да го промените.

Inc.com