Връзката с шефа често става опасна

Винаги напомням на клиентите си колко важно е да правят шефа си щастлив. Да го държат добре информиран, да подържат добри отношения с него, да откликват на нуждите му, пише Джил Коркиндейл, бизнес коуч за Harvard Business Review.

Тези отношения понякога обаче имат и обратен ефект. Някои служители развиват такава болезнена връзка с шефа си, че започват безусловно да изпълняват всичко, което той нареди, заживяват в неговата сянка. Колкото и да е странно те спират да мислят за себе си като отделни хора, способни да взимат отговорни решения.

Ето някои съвети как да избегнете това:

Направете връзката си с шефа силно професионална. Нека той знае, че имате и лични ангажименти и срокове, които трябва да изпълнявате.

Бъдете наясно с настроенията му, но избягвайте да слушате за личните му проблеми.

Опитайте се да му помогнете да стане по-организиран, ако трябва му изгответе график със срещите и задълженията. Така ще избегнете ситуациите, в които трябва да му припомняте за всеки ангажимент.

Винаги искайте обратна връзка от началника. Това е важно, за да знаете как се представяте и какво липсва в изпълнението ви.

Изградете си мрежа от хора в офиса. Обядвайте с тях, покажете им какво вършите както и това, с което можете да сте им полезни. Така ще ги накарате да погледнат на вас с други очи и да ви въприемат като отделна личност.

Редовно припомняйте на себе си, че трябва да излезете от сянката на шефа, за да имате пълноценно развитие.