Два важни въпроса при интервю за работа

Противно на популярните разбирания, някои от най-важните въпроси в интервютата за работа нямат нищо общо с изброяването на силните ни черти в професията и признаването на слабостите в характера ни.

Хана Парамор, президент на агенцията за интерактивен маркетинг в Нашвил Paramore, смята, че съществуват два водещи въпроса, които са най-важни за оценката на потенциалния кандидат. Това посочва тя в интервю за вестник „Ню Йорк Таймс”, посветено на лидерството и избора на човешки ресурси в бизнеса.

Тези въпроси според нея са следните: 

„На колко години бяхте, когато се сдобихте с първата си платена работа?” и „Защо напуснахте последното си работно място?”

Ако имаше само 5 минути да интервюира кандидат за позиция във фирмата й, Хана би му задала само тези два въпроса.

Първия, защото търси стремеж към независимост у кадрите, които избира, както и отдавна вкоренена в мисленето им работна етика. Те за нея са по-важни от степента на просветеност, която й показват на хартия, т.е. от дипломите им.

Парамор заявява, че харесва хора, които признават, че са работили почасово в гимназията – това за нея е добър знак за повече житейски опит и стремеж към поемане на финансова отговорност от ранна възраст. „Обожавам хората, които са събирали успеха в едно, виждайки го от няколко различни гледни точки”, казва тя.

Вторият въпрос според нея е важен, защото понякога хората си тръгват от работното си място, след като са отишли възможно най-далеч в него. Защото са разбрали най-сетне с какво искат да се занимават. Също и заради конфликт или проблем. Всички тези отговори са нормални. Тя просто иска да види дали човекът отсреща ще й каже истината.

По думите й основната цел на интервюто за работа, независимо за какъв тип бизнес става въпрос, е да се установи мотивацията на кандидата. Тези два въпроса помагат много при постигането на целта.