Звезда ли си?

Независимо дали търсите мениджър или редови служител, има неща, по които ще различите просто компетентния кандидат от бъдещата звезда.

Разбира се, всеки трябва да има определена степен на образование и опит.

Но спецовете в издирването на блестящи служители казват, че умението да се решават проблеми по изобретателен начин е по-ценно от образованието например. Много търсени качества са още уреждането на конфликти и изказването на независимо мнение. Те трудно се разкриват по време на интервю, но усилията си струват. Особено ако компанията ви е в бързо развиваща се индустрия, има

амбициозни цели или е в организационна промяна. Ето стратегия в три стъпки за откриване на скритите качества:

1. Определете кои скрити качества търсите.

Това трябва да се случи още преди интервютата. Както и да си изясните кои качества

колко ще тежат при одобряване на кандидата. Предварително трябва да си отговорите на четири въпроса:

- Важно ли е творческото решаване на проблемите?

- Задължително ли е спокойствието пред лицето на опасността?

- Колко ценно качество е да се усвоява бързо?

- Необходимо ли е умението да се свърши дадена работа чрез влияние и принуда?

2. Изработете подходящите въпроси.

Всеки от горните въпроси ще ви помогне да определите какви ценности търсите в кандидата. Докато преглеждате

автобиографиите, внимавайте за опит, който разкрива черти от характера на човека. По време на интервюто попитайте за случаи, в които е имал трудности и как се е справил с тях.

3. Различете реалното от фалшивото.

Обикновено кандидатите за работа разчитат доста добре сигналите, които вие или вашите колеги може несъзнателно да подавате. Опитайте се да разпознаете кога интервюираният е искрен. Разтеглете интервюто, за да позволите на всяка маска да падне.

Добре е да не се съгласите поне с едно от твърденията на кандидата. Начинът, по който той отговаря, може да разкрие дали запазва професионализма си, докато защитава позицията си, или става раздразнителен и агресивен. Дали се поддава на напрежението твърде бързо. Дали иска от интервюиращия повече подробности, за да разбере откъде идва предизвикателството.

Джудит А. Рос, автор на Harvard