Как да се възползваме от шефа (в добрия смисъл на думата)

Защо някои лидери позволяват изтичането на интелект и способносни кадри от екипа?. По неофициални данни, повече от половината ръководители не успяват да използват екипа си пълноценно. Съществува обаче и обратният вариант, при който служителите също не успяват да се възползват максимално от шефа си, по-точно от знанията и уменията, които той има, пише Harvard Business Review.

Ако шефът ви се отличава с критичен поглед като стил на работа, не си и помисляйте да го занимавате с въпроси какво би предложил той като решение по проблеми, с които се сблъсквате. Но той може да ви е от полза в качеството си на най-добрият диагностик на проблемите, които срещате.

Ако той е мислител, споделете смело с него визията си за спечелване на нов клиент. Въпросът е да се съсредоточите върху силните страни на мениджъра, за да заздравите и своите позиции. Обикновените хора правят много грешки при взаимодействието си с шефа и отхвърлят критиките му твърде лекомислено. Блестящият и находчив изпълнителен директор е вашата възможност да научите много нови неща и да се издигнете в кариерата. Работата е един постоянен процес на учене както за служителите, така и за шефовете.

Обмяната на информация, опит и полезни знания е от ключово значение в бизнеса. Твърде много хора не се възползват от възможността да видят какво могат да научат. Тези, които просперират, обикновено споделят своите идеи с увереност и подплатени с данни и търсят най-добрия начин да я предложат и продадат. Това обаче е възможно при достатъчно натрупан опит и постигане на интелектуално взаимодействие.