Най-добрите ръководители на компании според техните служители

Facebook често попада в класациите за най-добрите работни места в света. И макар отстрани да изглежда, че основателят на най-голямата социална мрежа Марк Зукърбърг не е много общителен, повечето негови подчинени го обожават. „Достатъчно е само малко да го опознаете, за да станете негови фенове”, твърдят те. Именно той оглави тазгодишното издание на рейтинга „ Най-добрите ръководители на компании”, съставян от Glassdoor. Ето как изглежда листата с първите 25 бизнес лидери:

№ 25. Натараян Чандрасекаран, Tata Consultancy Services

 Одобрение през 2013 г.: 91%

 Одобрение в 2012 г.: 80%

 Оценката на служителите: “Отлично кариерно развитие. Умение за работа с хората. Силен лидер”.

 № 24. Фред Смит, FedEx

 Одобрение през 2013 г.: 91%

 Одобрение през 2012 г.: 93%

 Оценката на служителите: “Лидер, който има ясна визия за бъдещето на компанията”.

№ 23. Брет Смит, Intuit

 Одобрение през 2013 г.: 91%

 Одобрение през 2012 г.: 86%

 Оценката на служителите: “Брет Смит е рок-звезда сред президентите на компании. Великолепен ръководител, благодарение на когото нашата компания се развива бързо.”

№ 22. Том Джорджънс, NetApp

 Одобрение през 2013 г.: 91%

 Одобрение през 2012 г.: 93%

 Оценката на служителите: ”В NetApp съществува собствена култура, чиято сърцевина е взаимопомощта. Това е мястото, където всеки, по всяко време може да се обърне за съдействие към колеги, мениджъри, ръководители."

 № 21. Пол Отелини, Intel

 Одобрение през 2013 г.: 91%

 Одобрение през 2012 г.: 92%

 Оценката на служителите: ”Добри възнаграждения, разкрепостена работна среда и мениджмънт, който се вслушва в мнението на служителите си.”

№ 20. Кен Шено, American Express

 Одобрение през 2013 г.: 92%

 Одобрение през 2012 г.: 94%

 Оценката на служителите: ”В American Express работят много силни и интересни личности. Компанията предлага гъвкаво работно време и има отлични лидери.”

№ 19. Ховард Шулц, Starbucks

 Одобрение през 2013 г.: 92%

 Одобрение през 2012 г.: 88%

 Оценката на служителите: ”Ховард Шулц е човек и лидер с уникално мислене и идеи.”

№ 18. Тим Кук, Apple

Одобрение през 2013 г.: 93%

Одобрение през 2012 г.: 97%

Оценката на служителите: ”Велик лидер, който ти дава шанс да работиш не просто над интересен продукт, а над произведение на изкуството.”

№ 17. Ханс Вестберг, Ericsson

Одобрение през 2013 г.: 93%

Одобрение през 2012 г.: 87%

Оценката на служителите: ”Изцяло фокусиран върху работата на компанията. Отличен ръководител и лидер.”

№ 16. Джеф Безос, Amazon

 Одобрение през 2013 г.: 93%

 Одобрение през 2012 г.: 80%

 Оценката на служителите: ”Amazon непрекъснато внедрява нови идеи и работи над стратегията си. Джеф е превъзходен ръководител, чието влияние се чувства във всички аспекти на бизнеса."

 № 15. Дженсън Хуанг, NVIDIA

 Одобрение през 2013 г.: 94%

 Одобрение през 2012 г.: 91%

 Оценката на служителите: ”Дженсън Хуанг води компанията напред, като се опира на стратегия, която позволява да се избягват проблемите.”

 № 14. Карлос Родригес, ADP

 Одобрение през 2013 г.: 94%

 Одобрение през 2012 г.: 98%

 Оценката на служителите: ”Ръководният екип е изключително компетентен и знае точно посоката, в която бизнесът да се развива.”

№ 13. Марк Бениоф, Salesforce

 Одобрение през 2013 г.: 94%

 Одобрение през 2012 г.: 92%

 Оценката на служителите: ”Великолепен топ мениджър.”

 № 12. Марк Темпълтън, Citrix Рейтинг

 Одобрение през 2013 г.: 95%

 Одобрение през 2012 г.: 97%

 Оценката на служителите: ”Като ръководител, Марк е изключително важен за компанията. Той се отнася към работата си сериозно и страстно.”

 № 11. Лари Пейдж, Google

 Одобрение през 2013 г.: 95%

 Одобрение през 2012 г.: 95%

 Оценката на служителите: ”Невероятен ум, страхотно чувство за хумор.”

 № 10. Пиер Нантърм, Accenture

 Одобрение през 2013 г.: 95%

 Одобрение през 2012 г.: 90%

 Оценката на служителите: ”Умее да инвестира в хората и в тяхната кариера.”

№ 9. Ричард Дейвис, U.S. Bank

 Одобрение през 2013 г.: 95%

 Одобрение през 2012 г.: 87%

 Оценката на служителите: ”Вдъхновяващ лидер, започнал кариерата си още в университета като банков касиер.”

№ 8. Пол Джейкъбс, Qualcomm

 Одобрение през 2013 г.: 95%

 Одобрение през 2012 г.: 94%

 Оценката на служителите: ”Компанията върви напред благодарение на него, а служителите имат свободата да експериментират, както и да участват в решаването на проблеми.”

№ 7. Джоузеф Тучи, Emc2

 Одобрение през 2013 г.: 96%

 Одобрение през 2012 г.: 87%

 Оценката на служителите: ”Ръководството на компанията е компетентно и ефективно. Грижи се за служителите си и в същото време реализира отлични печалби “.

№ 6. Франк Дисуза, Cognizant

 Одобрение през 2013 г.: 96%

 Одобрение през 2012 г.: 92%

 Оценката на служителите: ”Винаги се стреми към нови върхове, вдъхновява служителите си и притежава отлични лидерски качества.”

 № 5. Джон Шлифске, Northwestern Mutual

 Одобрение през 2013 г.: 96%

 Одобрение през 2012 г.: 93%

 Оценката на служителите: ”Компанията е много силна, защото има добро ръководство.”

 № 4. Джим Търли, Ernst & Young

 Одобрение през 2013 г.: 96%

 Одобрение през 2012 г.: 95%

 Оценката на служителите: ”Гъвкав работен график и възможност да се учиш от ръководството “.

№ 3. Доминик Бартън, McKinsey and Company

 Одобрение през 2013 г.: 97%

 Одобрение през 2012 г.: 96%

 Оценката на служителите: ”Отлична наставническа програма, която осигурява възможности да получиш опит в най-различни сфери.”

№ 2. Бил МакДермът и Джим Хайгмън Снабе, SAP

 Одобрение през 2013 г.: 99%

 Одобрение през 2012 г.: 92%

 Оценката на служителите: ”Отлично заплащане, феноменални ръководители.”

№ 1. Марк Зукърбърг, Facebook

 Одобрение през 2013 г.: 99%

 Одобрение през 2012 г.: 85%

 Оценката на служителите: ”Той успя да създаде в компанията екип от единомишленици и ние го уважаваме за това.”