Тест: Как оценявате потенциала на хората, с които работите?

Екипът е най-важният за успешен бизнес. Колкото и голям професионалист да е мениджърът, ако хората, с които работите, нямат нужната квалификация или не се вписват в колектива, трудно ще се справяте със задачите и ще водите успешен бизнес.

Най-често срещаният въпрос, с който се сблъскват мениджърите, е с талантливи хора ли работят или напротив?

Отговорете си и вие на този въпрос, като за всяко от съжденията изберете една от петте възможности, посочени в таблицата.

1. Няма смисъл служителите да работят повече, защото същата печалба фирмата би могла да постигне, ако намали разходите за ресурси – суровини, материали и т.н.   
2. Повечето служители имат голямо самочувствие, а същевременно избягват да поемат отговорност.
3. Мотивацията за работа се определя от възнаграждението, а не от призванието на човека.
4. Човешкият потенциал трябва да се ползва на всички нива в организацията, а не само в отдела или в екипа, където работи отделният служител.
5. Единствено повишаването на производителността на труда трябва да гарантира повишаването на доходите на персонала.
6. Хората работят добре и без мотивация, стига да им се дават прецизни инструкции и да се следят отблизо.
7. Хората доказват себе си чрез труда.

Ключ:

Отговори: