Диана Манева: Компаниите, в чиито ръководства има повече жени, са по-успешни

"В застрахователната индустрия на развитите икономики има сравнително слабо присъствие на жени в бордовете на директорите. В по-слабите икономики обаче в застраховането има повече дами. В България почти няма застрахователна или осигурителна компания, национална или международна, в която да няма жена."

Това посочи Диана Манева - член на управителния съвет на "Дженерали България Холдинг" и изпълнителен директор на "Джи Пи Презастраховане", по време на организирания през миналата седмица форум "Жените - нежната сила на бизнеса". Дискусията бе организирана от списание "Мениджър" и Обществения съвет на жените в бизнеса. Диана Манева бе сред основните участници в първия панел на форума. Ето какво още каза тя:

"В "Дженерали България" 64% от средния мениджърски състав са жени. Такъв е процентът жени и за целия състав на международния ни бизнес. Това доказва, че жените действително са нежната движеща сила. Че в най-човешкия и сакрален бизнес на застраховането, свързан със защитата на човешкия живот и човешките ценности, жените доминират.

Качествата, които ние, жените, притежаваме и ни тласкат към върха, са гъвкавост и добра самооценка. Устойчивост към ефектите на стреса и издръжливост на условията, в които работим. Съпричастност към нуждата на клиента в застрахователния бизнес. И ясна комуникация. Умение да не се отказваш, добавено към емоционалност.

Имам удоволствието да се срещам с успели жени всеки ден. На нивото, в което се вземат ежедневните оперативни решения, в България доминират жени.

По статистика на ЕК в големите международни корпорации в България 16% от членовете на бордовете са жени, а във всички останали фирми жените в бордовете са 11%. Това показва, че освен че са много хубави, българките са и професионално подготвени. Гъвкави са. Динамични. Бързо се ориентират. И в същото време могат да следват ясните стандарти на международните корпорации.

Навякъде имаме добри примери. Аз също не харесвам квотния принцип. Защото смятам, че жените са подготвени. Те са много професионални. В последния доклад на ЕК от миналата година за равенството между половете се казва, че компаниите, в чиито ръководства участват повече жени, показват по-добри лидерски и управленски резултати. В бордовете трябва да има баланс. Мъжете и жените са равни, когато са еднакво подготвени и мотивирани. Може би все пак нежността и устойчивостта на жените им помага в бизнеса. Жените устояват много повече на кризите.

Факт е, че в бизнеса жените са по-адаптивни и могат да вземат по-точни решения в трудни ситуации."