Договориха размяна на затворени палестински жени и младежи, срещу 100 заложника на „Хамас“

Договориха размяна на затворени палестински жени и младежи, срещу 100 заложника на „Хамас“

Страните в конфликта в Ивицата Газа постигнаха споразумение за размяна на палестински жени и тийнейджъри, държани в израелски затвори, срещу 100 жени и деца, които са държани като заложници от радикалното движение Хамас в Ивицата Газа. Това съобщи телевизионният канал Al Hadath. Медията не посочва сроковете за изпълнение на договорките, нито дали посредници са участвали в постигането на това споразумение за евентуална размяна. Източниците уточнявата, че израелските власти са поискали броят на затворниците да е достатъчно голям, за да се осъществи сделката.

Преди това ръководителите на ЦРУ Уилям Бърнс и на Мосад Давид Барнеа се срещнаха с премиера на Катар в Доха, за да обсъдят параметрите на сделка за освобождаване на заложници и пауза в боевете, съобщи Ройтерс, позовавайки се на източник, информиран за срещата. Тристранната среща е събрала заинтересованите страни на една маса в реално време, за да ускори процеса, съобщи Ройтерс. Това става, след като катарски посредници се срещнаха с представители на политическото крило на "Хамас“. В същото време високопоставени представители на "Хамас" проведоха разговори в Кайро с ръководителя на египетското разузнаване Абас Камел. По-рано холивудски актьори написаха писмо до президента Байдън, с което го призоваха да съдейств за спиране на огъня в Израел и Газа.

Коментари

НАЙ-НОВО

|

НАЙ-ЧЕТЕНИ

|

НАЙ-КОМЕНТИРАНИ

Изненадващ ход: Путин се е обявил за "нулево" обогатяване на уран от Иран
Приходите от мита в САЩ достигнаха нов рекорд за една фискална година
Реакции от Европа след обявените американски мита от 30%
Фицо: Словакия е готова да подкрепи новия кръг от санкции срещу Москва, ако няма да пострада от спирането на руския газ
Времето: Слънчево с температури до 37 градуса
Брюксел планира нов данък за големите компании, за да увеличи бюджета на ЕС
Как да подлъжете нервната си система да се успокои, когато сте стресирани на работа?
Как да превърнем големите бизнес моменти в траен импулс на марката?