Ефективни стратегии срещу офис драмата

Ефективни стратегии срещу офис драмата

Драмата в офиса може да бъде основен източник на стрес и разочарование. Може да намали производителността, да понижи мотивацията и да увеличи текучеството. Като коуч по изпълнително лидерство аз съм виждала от първа ръка отрицателното въздействие на офис драмата върху фирмената култура.

Пълното премахване на драмата в офиса може да е невъзможно. Открих обаче, че има стратегии, които могат да помогнат за минимизиране на нейните ефекти. Една от тези стратегии е използването на няколко прости думи за обезвреждане на напрегнати ситуации: „Как можем да намерим общ език?“.

 Вярвам, че използването на тези думи заедно може да насърчи по-съвместна работна среда. Задавайки този въпрос, вие създавате възможност за открит диалог и насърчавате прекратяването на драмата, клюките и говоренето зад гърба.

Фразата „Как можем да намерим общ език?“ признава различията в мнението или подхода. Но също така подчертава важността на намирането на начин за съвместна работа. Тя насърчава активното слушане, емпатията и мисленето, ориентирано към намиране решения.

Когато използвате тази фраза, вие помагате за постигането на няколко важни цели:

Насърчаване на сътрудничеството

Като търсите общ език, вие поставяте акцент върху работата в екип, както и намирането на взаимноизгодни решения.

Насърчаване на съпричастност

Задаването на този въпрос изисква да се поставите на мястото на другите. Това води до по-състрадателни взаимодействия.

Идентифициране на споделени цели

Когато се фокусирате върху намирането на общ език, вие разкривате споделени цели. Тези цели могат да обединят вашия екип и да стимулират напредъка.

Осигуряване на пространство, за да могат емоциите да се уталожат

Когато питате за неща, които са общи за всички участници в дадена дейност, това дава на хората пространство да охладят емоциите си. Това им помага да се отдръпнат от горещината на момента и да подходят към ситуацията с по-уравновесена перспектива.

Улесняване на продуктивни разговори

Тази фраза поставя началото на конструктивен диалог. Всички страни се чувстват чути и ценени. Това води до по-ефективно решаване на проблеми.

Чрез включването на „Как можем да намерим общ език?“ в комуникацията на работното място, можете да намалите отрицателното въздействие на драмата в офиса и да създадете по-положителна среда за сътрудничество.

…………..

Лоли Даскал, президент и изпълнителен директор на консултантската фирма Lead From Within, в своя блог.

Превод и редакция: Георги Георгиев

Коментари

НАЙ-НОВО

|

НАЙ-ЧЕТЕНИ

|

НАЙ-КОМЕНТИРАНИ

Данъчен проблем: Шефът на Ferrari ще полага една година общественополезен труд
Имение с отстъпка: Свалят 25 млн. долара от цената на бившия дом на Рики Мартин
Световните петролни компании съкращават работни места поради ниските цени на "черното злато"
На днешната дата, 10 септември. Рождениците днес
Добрите екипи са по-важни от добрите идеи
"Хитачи" открива нов завод за железопътни вагони на стойност 100 милиона долара близо до Вашингтон
Велосипедист покорява планините в това поразително видео
Goldman Sachs ще управлява пенсионни активи на Shell за 40 милиарда долара