Дните на кариерата срещат изискванията на работодатели и бъдещи служители

Най-големият форум у нас за студентски стаж и кариера  „Национални дни на кариерата“ – Добра Кариера, Добър Живот" стартира официално от НДК, София днес. 16-то издание на събитието се провежда в 7 града в България – София, Варна, Русе, Свищов, Велико Търново, Бургас и Пловдив, а входът за посетители е свободен. Форумът, в който тази година се очаква да се включат над 150 фирми, среща  работодатели с ппотенциални служители, а студентите и младите специалисти имат все по-богати  възможности за професионална реализация. За изминалите 16 години „Национални дни на кариерата“ се доказа не само като най-мащабното кариерно събитие в страната, но и като място, откъдето са започнали много кариерни пътища. На много от щандовете днес, от страна на фирмите стоят хора, намерили първата си работа или стаж на същия форум преди години. За 16-та поредна година форумът се организира от компанията за комплексни HR услуги JobTiger, а дългогодишен Генерален спонсор е  Нестле България – най-голямата компания за храни и напитки в България. За партньорството в полза на бъдещите успешни кариера разказва Аделина Костова, Мениджър Човешки ресурси в Нестле България.

- Г-жо Костова, защо Нестле България продължава да подкрепя активно най-големия кариерен форум у нас вече 14-та година?

- Партньорството ни с Job Tiger е в унисон с един от основните социални приоритети на Нестле - подпомагането на младежката заетост. Преди 14 години, ние видяхме в Националните дни на кариерата прекрасна възможност да се срещнем лице в лице с младите хора и да им помогнем да се подготвят адекватно за бъдещото си първо работно място – да разберат какво очакват от тях работодателите, как да се представят на интервю, как да изготвят своето CV. През годините редица младежи започнаха стаж при нас именно след срещата ни на форума, а някои от тях сега заемат ключови длъжности в компанията. Това ни дава увереност в партньорството ни с организаторите на форума и сме горди, че вече толкова години ние вървим заедно напред, водени от общата ни грижа към бъдещето на младите хора в страната.

- Какво сочат вашите наблюдения, забелязват ли се промени в профила на младите хора, търсещи работа днес, сравнено с първите издания на форума?

- Съвременният млад човек има много различни изисквания към бъдещия работодател. Наличността на повече информация, дигитализацията, новите специалности, като маркетинг, логистика, мениджмънт, информационни технологии, повечето възможности за допълнителна подготовка обуславят и по-високите очаквания на младите хора, които търсят бърз кариерен старт и бързо развитие.

Младежите днес имат добра теоретична подготовка по специалностите, за които кандидатстват. Тя обаче не е достатъчна, за да покрие изискванията на работодателите и да предложи на младите хора това бързо кариерно развитие, което очакват. Радвам се, че все повече млади хора разбират това и осъзнават необходимостта от придобиването на практически умения още по време на следването и търсят възможности за летни стажове и практики, които им осигурняват по-добра подготовка и преднина в конкурентния пазар на труда.

- Защо, според вас, продължава да се разтваря ножицата между търсене и предлагане на кадри у нас? Какво все още липсва в мотивацията и взаимната връзка между двете страни?

- Две според мен са основните направления, в които трябва да работим – връзката между бизнеса и образованието и директния контакт с младите хора. Отговорността да подготвим младежите за успешна трудова реализация, спрямо състоянието и очакванията на трудовия пазар, е споделена между образованието и бизнеса. С обединените усилия на академичните среди и на бизнеса могат да се изградят програми, които да съответстват на изискванията на бързо променящата се среда. Сътрудничеството трябва да обхваща не само специалностите в университетите, а да е насочено и към средното ни образование. В тази посока много интересен е Проект „Домино“, подкрепен от Българо-Швейцарската търговска камара, в който ние участваме и заедно с наши бизнес партньори поемаме ангажимент да осигурим производствена практика по електротехника на деца от Професионална гимназия „Никола Вапцаров“ в София.

От друга страна форуми като Национални дни на кариерата са изключително полезни за директния контакт между работодателите и младите хора, където и двете страни могат да споделят изискванията си, така че очакванията да бъдат подравнени.

- Нестле България участва винаги и със специален щанд на кариерния форум, който е с допълнителна добавена стойност за търсещи и предлагащи работа. Каква, според вас е тя, с какво допринася за целите и резулатите на форума?

- На нашия щанд осигуряваме възможност за пряк контакт на младежите с професионалисти от отдел „Човешки ресурси“, с наши колеги от различни отдели в компанията, а също и с настоящи наши стажанти. Така младите хора могат свободно да обменят информация по всички въпроси, които ги вълнуват. Тази година предвиждаме и участие на колеги от ръководството на компанията, които на чаша NESCAFE® могат да беседват с посетителите на Форума относно кариерното им развитие в много приятна неформална обстановка.

- Всяка година добавяте нещо ново и различно към формата на събитието. Какво ще надградите тази година на базата на досегашния вече солиден опит?

- През настоящото издание предвиждаме няколко събития, които предхождат самите Дни на кариерата. Акцентираме и върху по-интензивната връзка с младите хора чрез социалните мрежи.

Във формата на сегашното издание сме включили много интересни работилници, в които наши колеги от различни отдели на компанията ще споделят своя опит, а специалисти от отдел “Човешки ресурси“ ще подпомагат младежите със съвети за успешна подготовка за интервю за работа, как да се грижат за дигиталния си отпечатък, как да използват възможностите на социалните мрежи за кариерното си развитие.

- Как се разви в годините една от най-значимите ви инициативи за насърчаване на кариерното развитие Nestle Needs YOUth?

- Това е много интересна и мащабна инициатива, в рамките на която ние наемаме на работа младежи до 29 години, осигуряваме стаж и производствени практики, подпомагаме с работилници и редица други събития подготовката на младежите за кандидатстване са работа, явяване на интервю, изготвяне на автобиография и т.н. През периода 2014-2016 г. сме приели на работа 150 младежи и сме осигурили стаж за 180 студенти в Нестле България. В този период заедно с нашите партньори от Алианс за младежта сме осигурили над 6500 такива възможности. Поехме ангажимент да осигурим нови 180 стажантски места и да продължаваме да подпомагаме завършващите своето образование с работилници, наречени „CV клиники“ през следващите години до 2020

Ира Павлова