CV работилница в Дните на кариерата

Как се пише успешно CV, как да оставиш добър дигитален отпечатък, какви са каналите, по които можеш да търсиш работа или свободни стажантски позиции, как да създадеш успешен личен LinkedIn профил - това са само част от казусите, по които всеки посетител на започналия вчера в НДК най-голям кариерен форум в България " Национални дни на кариерата – Добра Кариера, Добър Живот“ може да получи експертни и практични съвети в специално обособената CV работилница на Нестле България в рамките на самото изложение. Компанията с доказани успешни традиции в подкрепата и наемането на млади хора на работа вече 13 години активно подкрепя форума, в чието 15-то издание, само в София участват над 130 фирми. "Всяка година добавяме нещо ново и различно във формата на събитието. Тази година сме организирали специален кът, където можем да работим със студентите и завършващи висшето си образование младежи по това как да се подготвят за първите си интервюта за работа. Там ще могат да се срещнат с нашите консултанти, като част от тях са стажанти и млади хора, които са започнали работа пред наши обучителни програми", разказва  Аделина Костова, мениджър „Човешки ресурси” на Нестле България.

- Г-жо Костова, какъв е коефициентът на полезно действие на този форум, колко от срещите между работодатели и търсещи работа младежи стигат до договори за наемане? Какви са вашите наблюдения като дългогодишен партньор на събитието?

- Партньорството ни е естествено продължение на една вътрешна инициатива на Нестле България в тази посока - организирането на стажантски програми, което започнахме още преди 19 години. Поне 50% от хората, които идват на стаж при нас, след това остават на работа. Самото изложение събира доста голям брой кандидати, които впоследствие също започват работа.

- За кого е по-важен този форум - за търсещите работа или за самите работодатели, на фона на увеличаващите се сигнали от бизнеса за растящ дефицит на работна ръка?

- Според мен, водещ мотив за компаниите работодатели, които се включват във форума е социалната ангажираност. Нашата задача е не само да създаваме работни места, а и да помагаме на обществото. В това отношение определено имаме приоритет да се обръщаме към младите хора и да им предлагаме различни форми, с които да им помогнем когато решат да намерят своето първо работно място. От друга страна, смятам, че е много полезно за студентите, които все още учат, да се срещат с бъдещи работодатели, да разберат какви са очакванията им, как още в процеса на учене да насочат обучението си към това, към което проявяват интерес, за да задълбочат и усъвършенстват познанията и уменията си и когато излязат от университета, да намерят подходяща и удовлетворяваща ги реализация.

- Колко фирми участват тази година в кариерния форум?

- Само в София са 136. Но изложението ще гостува в още 6 града в страната, които са академични центрове - Варна, Русе, Велико Търново, Свищов, Пловдив и Бургас и с компаниите, които допълнително ще се включат на място, в отделните градове, общият брой ще надхвърли 175. Всички те представят свободните си стажантски и работни позиции в различни бизнес сектори.