Какво е да работиш за SoftUni?

Юлияна Тахова е HR и CPE Директор в СофтУни – водещата образователна организация у нас, която предоставя качествени, достъпни и практически насочени обучения и кариерно съдействие в направленията софтуерно инженерство, дигитален маркетинг и дизайн. Разговаряме с нея за компанията като работодател, какво е да си част от екипа на СофтУни и да работиш за една вдъхновяваща кауза.

- За поредна година SoftUni е оценена с престижни награди сред най-добрите работодатели в България. Кое превръща компанията в предпочитан работодател? 

- СофтУни е компания, която от основаването си до ден днешен е задвижвана от идеята да предоставя възможност за качествено, достъпно и практически насочено обучение на хора, които търсят развитие и себеактуализация. Това винаги е бил и ще бъде основният приоритет на организацията, която вече 8-ма година доказва с резултатите си, че когато вярваш безусловно в дадена кауза, работиш упорито и неизменно следваш целта си, неминуемо постигаш успех. Мисля, че това е първото нещо, с което привличаме интереса на хората, затова и присъединяваме към екипа си точно такъв тип топ кадри, които са мотивирани да работят за работодател на иновациите, с ясно дефинирани цели, устойчиви резултати и амбициозна визия за бъдещето.

В СофтУни работят наистина високомотивирани хора, които изграждат екипа гръбнак на организацията ни. Всички резултати биха били непостижими без тяхната усърдна работа и реално стабилният ни и мотивиран екипът е едно от най-големите постижения на организацията наред с всички други бизнес и социални такива. Ако трябва да обобщя и да посоча конкретни причини, поради които СофтУни е предпочитан работодател, то те със сигурност биха били мисията, каузата, визията и екипа на организацията.

- Все по-често в обявите за работа се отделя специално внимание на социалните придобивки, които компаниите-работодатели предлагат. Какви социални придобивки са предвидени за служителите на SoftUni?

- В СофтУни разбираме социалните придобивки като инструменти, които ни дават възможност да изразим грижата и вниманието си към хората в компанията.

Като обучителна организация за нас образованието винаги е било ценност и идеал. Поради тази причина сме осигурили възможност за всички колеги да се обучават напълно безплатно и неограничено по обученията, които организираме и провеждаме.През годините успяхме да въведем и други желани придобивки като свежи плодове в офиса всеки ден, отстъпки в различни търговски мрежи, подаръци за рожден ден, допълнително здравно осигуряване, MultiSport карти, ваучери за храна, задължителните тиймбилдинг ивенти, безплатни книги и др.

Винаги сме на разположение и приемаме идеи за разширяване на социалния ни пакет. Периодично провеждаме анкети за удовлетвореността сред колегите и на база обратните им връзки въвеждаме съответния бенефит, който е бил пожелан.

- Сплотеният екип е сред ключовите предпоставки за успеха на всяка бизнес организация. Можете ли да ни разкажете за по-интересните събития и социални активности, които организирате за екипа на SoftUni?

- В СофтУни вярваме, че екипният дух и култура са от ключово значение за растежа и устойчивостта на една организация. В тази връзка винаги се стараем да включваме колегите в различни фирмени събития. Всяка година организираме team building далеч от града и офиса. Ежемесечно провеждаме неформални събирания в офиса и осигуряваме бюджети за междуекипни ивенти. По време на пандемията открихме, че можем да се забавляваме заедно макар и дистанционно, като проведохме няколко онлайн активностти. Стремим се да поддържаме приятелска и свободна комуникация, като насърчаваме колегите да споделят преживявания, снимки и идеи.  

- Как SoftUni съумява да осигури добър work-life balance за служителите си?

- Моделът ни на работа винаги е бил такъв, че да позволява съвместяването на работата с личното време на всеки един от нас. От създаването си до ден днешен характерът и организацията ни на работа са такива, че предоставят възможността за гъвкаво работно време и работа от разстояние, когато това е приложимо. Вярваме, че този подход мотивира колегите и им дава свобода да управляват времето си независимо.

- На какви методи залагате, за да поддържате мотивираща и позитивна работна среда в дългосрочен план?

- Разчитаме силно на фирмената си култура и това, че се стремим и успяваме да поддържаме свободна комуникация между колегите и екипите. Стимулираме свободата на действие, креативността и иновативността във вземането на решения, като по този начин мотивираме колегите да изразяват свободно идеите, предложенията и талантите си. Движим се по разписани процедури и процеси, но винаги сме гъвкави и готови да излезем извън рамките на познатото с цел да намерим нови и ефективни подходи в работата си.

Уважаваме постиженията на колегите си, като те биват оценени и кариерно осигурени. Интересуваме се и винаги се вслушваме в препоръките на колегите, като редовно събираме обратна връзка от тях. Стремим се да поддържаме екипния дух с различни социални активности във и извън офиса, както и онлайн. Периодично разширяваме и актуализираме социалния си пакет и предоставяме възможност за постигане на баланс между работата и личния живот.

Компанията е изключително динамична, като в тази връзка не бих могла да не спомена и мениджмънта ѝ в лицето на нейните управители, които с иновативните си идеи и проекти непрекъснато надграждат и разгръщат бизнес портфолиото, осигурявайки ни растеж и възможност да участваме в нови предизвикателни проекти.

Мениджър Нюз