Отива ли си хибридният модел на работа?

Отива ли си хибридният модел на работа?

Ковид пандемията даде силен тласък на работата от разстояние - модел, който се превърна в предпочитан за служителите както по света, така и в България. У нас над 70% от компаниите (по данни на Mercer Marsh Benefits от средата на 2024 г.) продължават да дават възможност на служителите си да комбинират работа от офиса и от вкъщи, но при някои индустрии той вече е прекратен.

Сектори, в които хибридният модел отстъпва

Компаниите, които изискват висока степен на комуникация с клиенти и доставчици, са сред първите, които премахнаха хибридната работа. Това важи най-вече за длъжности, свързани с обслужване на клиенти. Забелязва се тенденция сред компаниите в аутсорсинг индустрията да връщат служителите в офисите, както и някои IT компании, но с по-предпазлив подход.

Сектори, в които хибридният модел остава стандарт

IT индустрията продължава да бъде най-гъвкавата в България по отношение на работния модел. Четири от пет IT компании позволяват на служителите си да работят между два и три дни в седмицата отдалечено. Тази практика доказано повишава продуктивността и ангажираността на служителите, като тя е сред основните причини за по-успешното задържане служителите.

„Служителите все по-често търсят работодатели, които предлагат гъвкави условия на труд. Липсата на възможност за хибридна работа може да бъде сериозна пречка за приемане на нова позиция или за оставане в настоящата компания, ако условията бъдат променени. Доста отчетливо наблюдаваме и тенденцията служители да търсят изцяло отдалечена работа. Въпреки това, напълно дистанционната работа остава по-рядко срещана – по-малко от 5% от компаниите на българския пазар предлагат такава опция. “, коментира  Николай Тръмбев, директор „Подбор“ в Adecco България.

Кой на какви компромиси е склонен?

Младите специалисти, които са в началото на кариерата си, са по-склонни да правят компромиси с модела на работа, като поставят кариерното си развитие на първо място. Едновременно с това обаче, нарастващите разходи за живот в София водят до повишени очакванията за стартови заплати сред младите професионалисти. Това поставя работодателите пред двойно предизвикателство – да отговорят на нарастващите финансови очаквания на кандидатите и едновременно с това да поддържат конкурентни възнаграждения за настоящите си служители.

Наблюденията на Adecco България показват, че по-опитните служители отдават голямо значение на близостта на офиса и опцията за хибридна работа. Тази тенденция е особено силно изразена сред професионалисти с малки деца.

Коментари

НАЙ-НОВО

|

НАЙ-ЧЕТЕНИ

|

НАЙ-КОМЕНТИРАНИ

Седмичен хороскоп: Звездите за бизнеса от 8 до 14 септември
Атанас Зафиров за визитата си в Китай: Поканата беше чисто партийна
Зелена вълна на борсите в Европа и Азия въпреки политическите сътресения
„Хамас“ обмисля американските предложения за спиране на огъня в Газа
Глобалните пазари през седмицата остават в очакване на вота на доверие в Париж
Операторите помолени да крият негативни реакции към Тръмп на финала на US Open
Тръмп призова чуждите компании да уважават американските имиграционни закони
Ограничават движението на тежки камиони по магистралите заради края на празничните дни