Мартина Георгиева

България отвъд рамките: Как стандартите отключват истинския потенциал на бизнеса 

„Ти защо се вдъхновяваш толкова от тези стандарти? Това е България, тук нещата не стават така." Не помня колко пъти съм чувала подобна реплика. За мнозина това звучи като логично обяснение за трудностите в работата или бизнеса в България. За мнозина е про...

Справедливото управление на уволнението 

В последно време наблюдаваме тревожната тенденция на завръщане на масовите съкращения — процедура, която сякаш беше останала в миналото на българския трудов пазар. Тези практики, познати най-вече от края на социализма, този път са провокирани от оттегляне...

Ключът към устойчив успех през 2025

В динамичния свят на бизнеса, стратегическото планиране на човешките ресурси (HR) е повече от административна необходимост – то е основен двигател на успеха. С бързо променящите се икономически, технологични и социални условия, компаниите, които инвестира...

Микромениджмънт срещу автономия – кой е верният път?

Управлението на хора е изкуство, което изисква не само технически знания, но и усет към баланса между контрол и доверие. Постигането на този баланс е много трудно. Вероятно и вие сте наблюдавали двете управленски крайности – микромениджмънт и пълната абди

Деветият принцип на Тойота  

Защо ли статистиките на Националния статистически институт (НСИ) не ми носят очакваното спокойствие? Дали причината е в съдържанието и формата на представената информация или просто в липсата на дълбочина, в която е представена? Ще оставя на вас да размиш...

В търсене на таланти: Защо днес повече от всякога стратегическият подбор е решаващ за бизнеса

Съвременната динамична икономика обуславя и динамичността на пазара на труда. В тази връзка, набирането на персонал се разбира като ключов процес за успешното развитие на бизнес организациите. Малко са компаниите, които не осъзнават, че наличието на подхо