2026

Рекоден фонд: FIFA раздава 355 млн. долара на клубовете с играчи на Мондиал 2026

Световната футболна централа FIFA  направи важна крачка в своята стратегия за финансова компенсация към клубовете, като официално потвърди, че ще разпредели рекорден фонд от 355 милиона долара

Фискалният съвет представи шест препоръки за бюджета за 2026 г.

Фискалният съвет представи шест препоръки за бюджета за 2026 г.

Трудната HR истина за ангажираността: Не всички са щастливи

Работата не е място за щастие. Тя е място за смисъл, растеж и отговорност. Щастието не е бизнес KPI. Компаниите объркаха ангажираност с комфорт – и плащат цената с посредствени резултати. Около тази теза се обединиха гост лекторите в дискусионния&nbs...

Приемете AI като стажанта във вашата компания

Трябва ли автономният AI да взема самостоятелни решения на работното място? Как да интегрираме AI като активен участник, без да губим контрол и отговорност? Това бяха въпросите, които бяха обсъдени по време на Fireside Chat: Agentic AI е новият член ...

Какво всъщност представлява микромениджмънтът?

Микромениджмънтът е стил на управление, който се асоциира със свръхконтрол, фокус върху детайла, извънредно много наблюдение върху екипа и служителите поотделно, непрекъснато включване от страна на мениджъра с най-различни поводи и оправдание

Евгения Накова: Ясни принципи и гъвкаво изпълнение в управлението на хората

В разговор с Венцислав Савов, редактор „Специални проекти“ в списание „Мениджър“, Евгения Накова, директор „Човешки ресурси“ в „Електрохолд България“, определи ролята на HR като ключов двигател на „синхронизирана енергия“ в организацията.

Какво прави един екип продуктивен?

Щастливият екип не означава, че ще се постигнат добри резултати. Причините за това може да са много, но една от основните е, че е възможно самият екип да не е наясно какво се очаква от него.

Никлас Пирдол: Смисълът идва от приноса, не от усещането

В рамките на форума NEXT LEVEL HR 2026 международният HR експерт Никлас Пирдол постави въпроса дали работата изобщо трябва да бъде място за щастие и доколко това е реалистична или дори полезна цел за организациите.

Новото лице на HR: По-малко администрация, повече време за хората

С въвеждането на електронното трудово досие HR-ите успяват да намерят повече време за хората в организацията. Това стана ясно по време на дикусия на тема "Новото лице на HR: по-малко администрация, повече време за хората" по време на втория панел на ...

Намалява ли разликата в заплащането между мъжете и жените?

Темата за прозрачността и равното заплащане между мъжете и жените беше на фокус в първия панел на събитието NEXT LEVEL HR 2026, организирано от сп. „Мениджър“.

NEXT LEVEL HR 2026: Когато инвестициите в хора не водят до резултати

Защо въпреки растящите инвестиции в хора, технологии и процеси, резултатите често изостават?

NEXT LEVEL HR 2026: Хора, заплати и резултати: защо повече инвестиции не водят до повече ефективност?

В последното десетилетие разговорът за хората, ангажирани като служители или работодатели, се промени съществено