Във всеки един човек се крие лидер

Ако работите или се обучавате в областта на лидерството, вече знаете, че по темата са изписани множество материали с разнообразна информация и идеи. В интернет има хиляди статии за лидерите и лидерството, както и безброй размисли и анализи за това какво всъщност означава да бъдеш лидер (и какво не). 

Изобилието от информация прави отсяването на най-важното изключително трудно. За мен, в основата на теорията за лидерството стои тази проста мисъл: Във всеки един от нас се крие лидер.  

Ако искате да помогнете за създаването и развитието на нови лидери, без значение дали става въпрос за амбициозни мениджъри, новоназначени служители или 10-годишни ученици, може да последвате тези 6 стъпки, за да изкарате на преден план лидера, който се крие във всеки човек.   

1. Покажете им, че са лидери.

Първата стъпка е да им покажете, че независимо от поста, който заемат, техните действия и решения засягат някои друг, а това ги поставя в позицията на лидер. Помогнете им да видят какво точно се крие в тях и да разберат как да отключат и използват своя пълен потенциал. Създайте у тях убеждението, че влиянието им върху другите ги прави лидери. Покажете им, че лидерството започва отвътре. 

2. Дръжте се с тях като с лидери.

Отнасяйте се с хората по начин, който отразява техния потенциал за бъдещо развитие, и те ще бъдат много по-склонни да погледнат по-сериозно на лидерските си умения. Ако искате да имате по-голяма влияние върху техния живот трябва да им покажете, че вярвате в тях и, че те заслужават повече. Помогнете за изграждането на техния характер, като насърчите да покажат най-доброто от себе си.  

3. Предизвикайте ги.

Поставете си за цел да им възложите задачи и проекти, който ще им помогнат да разкрият пълните си възможности, да станат по уверени в себе си, да повярват в лидерските си способности и да  видят своите недостатъци.

4. Накарайте ги да бъдат отговорни.

Покажете им, че вярвате в техните способности, като им се доверите за изпълнението на някаква сложна задача. В основата на доброто лидерство е идеята за отговорно поведение и действия, за това трябва да се уверите, че тези елементи са неразделна част от техния живот преди да предприемете други действия. Задайте им висок стандарт, който да следват, но им оставете и достатъчно пространство, за да могат сами да вземат решения. Празнувайте техните победи и бъдете до тях когато се провалят, нека разберат, че и двете неща са еднакво важни за техния растеж като лидер.

5. Помогнете им да общуват като лидери.

Насърчавайте хората да бъдат искрени и уверени в комуникацията си с останалите, да говорят по начин, който е лесно разбираем за слушателите и да обръщат повече внимание на тялото им. Също толкова важно в случая е да включите тези комуникационни елементи в начина, по който самите вие общувате с тях.

6. Накарайте ги да действат като лидери.

На последно място, върнете се към това, с което започнахме: лидерството започва отвътре и лидера носи отговорността да открие и развие управленските уменията на хората около себе си. Ако вие сте изпълнили тази си роля, останалите ще вземат за пример вашия интерес, грижа, благодарност и желание да им помогнете да се чувстват по-значими. По този начин вие ще ги подготвите за тяхното собствено пътешествие към намирането и развитието на нови лидери.   

Лоли Даскал, президент и изпълнителен директор на консултантската фирма Lead From Within, за Inc.com