Лидер по природа

Ръководенето на компания не е нещо лесно. Нужна е стратегическа визия за развитие, способност за вдъхновяване на служители и умението да бъдат управлявани междуличностни конфликти. В началото на вашия предприемачески път е напълно естествено да поставяте под съмнение способността си да изпълнявате една толкова взискателна роля.

Прецизната настройка на вашите лидерски умения може да е проект, по който да работите цял живот, но да разберете дали притежавате нужните качества, за да ръководите хора, не е толкова сложно, става ясно от статия на Ема Сепела от Йейлски университети Ким Камерън от Мичиганския университет, публикувана в Harvard Business Review.

„Факторът, който предсказва най-точно успеха на лидерите, не е тяхната харизма, влияние или сила. Той не е техният характер, привлекателност или новаторски гений", пишат двете. „Този фактор всъщност е качество, наречено „релационна енергия“. Наличието му може да помогне на вашата компания да бъде до четири пъти по-успешна“, обясняват те.

Как да увеличим четирикратно рентабилността и производителността

Психолозите отдавна знаят, че някои хора изглежда просто дразнят други без видима причина. Проблемът не е в това, че са мрачни или заядливи. Дори когато се опитват да очароват, има нещо в начина им на поведение, което моментално дразни другите.

За предстояща си книга Сепела и Камерън са интервюирали хиляди души и са открили, че някои хора съществуват в противоположния край на този спектър. За разликата от онези, които биват възприемани като дразнещи, каквото и да правят, тези хора са като лъчи светлина. Навсякъде, където отиват,  пространството става по-ярко и изпълнено с енергия. Това са хората които притежават „релационна енергия“. Те са естествените лидери сред нас.

„Срещали сте този тип хора. Те са като слънцето. Тези хора влизат в една стая и я карат да свети. Всеки става енергичен, ентусиазиран и вдъхновен“, пишат Сепела и Камерън.

Всичко познаваме „хора слънца“ и „вампири“. Макар че за никой не е изненада, че има хора, които изсмукват енергията ни, и други, които действат като живи батерии, положителните последици от това лидерът ви да бъде от втория тип може да ви изненадат.

„Многобройни проучвания, проведени от нашата група и нашите колеги, показват, че хората, които работят за лидерите, зареждащи другите с енергия и вдъхновение, демонстрират по-високи нива на ангажираност и имат подобрено чувство за благополучие. В компаниите с такива лидери се наблюдава по-ниско текучество“, казват те.

Работата с този тип лидери води до по-малко стрес и нерви. Това е положителен фактор както за здравето на служителите, така и за здравето на бизнеса като цяло.

„В някои от нашите проучвания виждаме резултати за рентабилност и производителност, надвишаващи четирикратно средните за индустрията, когато става въпрос за ръководители от този тип“, посочват Сепела и Камерън.

Един въпрос е достатъчен, за да разберете дали сте тип лидер

Как може да разберете, дали сте един от онези хора с лош късмет, които привидно изсмукват енергията от другите, или сте от благословените с „релационна енергия“? За целта Сепела и Камерън предлагат един прост тест - просто попитайте хората, с които работите.

„Попитахме членове на стотици организации – от стартиращи фирми до големи международни корпорации, този въпрос: „Когато взаимодействам с (човек X) в моята компания, какво се случва с енергията ми?“, обясняват двете.

Когато колегите казват, че лидерът ги зарежда с енергия, „производителността им скача до нови висоти“, казват те, изброявайки многобройни ползи от подобрен тип ръководител – от повече иновации до по-добра сплотеност на екипа. С други думи, компаниите трябва да търсят лидери, които зареждат другите с енергия, а не такива, които ги изтощават.

…………….

Джесика Стилман за Inc.com

Превод и редакция: Георги Георгиев