Снежана Райкинска

Снежана Райкинска

Снежана Райкинска е основател и управител на първата агенция за ИТ подбор в България Bulwork, която разполага с офиси в София, Пловдив и Ямбол, а в Германия работата є се осъществява през партньорска компания. „Бяхме първи в това, което предлагахме на пазара – доста екзотично, и в интерес на истината повече ни се довериха чуждестранните компании, отколкото българските, защото услугите, които предлагахме, бяха познати в Западна Европа и САЩ. Сега нещата са доста различни. Има конкуренти на пазара, започването на какъвто и да е малък бизнес в сферата на услугите изисква половин милион лева начален капитал, за да може да се стартира нормално“, споделя Снежана Райкинска.

Bulwork е пионер в подбора на висококвалифицирани специалисти в България с повече от 18 години присъствие на българския пазар. В момента над 30 души са заети в организацията, като освен традиционните дейности по подбор компанията прави оценка на служителите, проучване на нивата на заплащане и тенденции за развитие на ИТ сектора, проучване за основните бонусни и социални политики в страната. През годините Bulwork е работила с над 400 компании. Снежана Райкинска притежава бакалавърска и магистърска степен в областта на човешките ресурси от УНСС.

Новото поколение жени в бизнеса

„Харесвам това, че са млади, напористи, нямат много от предразсъдъците, от които страдаше моето поколение – поколението на прехода, което, за съжаление, така и не взе полагаемото му се в този живот. От друга страна, те пък нямат нашето търпение да „копаят“ и да следват една посока постоянно. Бидейки представители на поколенията Z и милениум, бързо сменят своите приоритети и интереси. Това, разбира се, има своите предимства и недостатъци. Ние в Bulwork имаме традиции да се доверяваме на младите служители – постоянно. Това носи доста енергия и нови идеи и смятам, че този печеливш ход ни е помогнал във времето, за да се утвърдим като водещи в бранша.“

Извън бизнеса

„Когато мога, обичам да тичам в парка. В момента живея в Германия и слава богу там има много възможности, където човек може да тича. Когато имам време, играя баскетбол и футбол с моите деца. В България определено най-много обичам да посещавам нашите планини. Имаме невероятна природа, макар и да не го оценяваме. В момента чета няколко книги едновременно. На немски език чета „Поколение 1000 евро“, в която се разказва за новото изгубено поколение на младите работещи бедни в Европа.“

Въпроси&отговори

ЛЕВОН ХАМПАРЦУМЯН: Най-голямото предизвикателство, пред което сте се изправяли?

– Може да се каже, че всеки ден е предизвикателство за мен, защото в нашата дейност е трудно да се прогнозира как ще завърши работният ден. Тъй като работим основно с хора, нещата са доста сложни. Но може би най-големите предизвикателства тепърва предстоят с дигиталната трансформация на бизнесите. Прогнозата ми е, че ни очакват сериозни промени, значителна част от текущите професии след 10 години няма да ги има. Една част от професиите в България вече ги няма поради икономическата и обществена конюнктура. Но тепърва идват сериозни предизвикателства пред компаниите и начина, по който са структурирали бизнесите си. Ще трябва да се разделят с част от хората си, друга част ще трябва да обучат и да развиват в нова насока, за да отговорят на пазарните изисквания. Няма да е лесен този преход.

АЛЕКСАНДЪР ДИМИТРОВ: Какво бихте променили в българската бизнес среда, за да бъде по-привлекателна за предприемачи и инвеститори?

– Мисля, че българските предприемачи са свършили много, за да бъде привлекателна нашата страна за чуждестранни инвеститори. От опита си мога да кажа, че хората, които се опитват и правят бизнес в България, имат много по-комплексни умения от колегите си на Запад и Изток например. Относно бизнес средата - като цяло тя е доста добра в България, като се радваме на едни от най-ниските данъци в ЕС и ниски цени за наеми на жилища. Това, което бих направила, е много по-лесен достъп на чужденци до работния пазар в България. За всички европейци и граждани от страните извън ЕС, като Сърбия, Македония, Босна и Херцеговина, Албания, Молдова, Украйна, Турция, бих препоръчала да имат улеснен достъп и да не се изискват специални разрешителни за работа.

ВЛАДИМИР КАРАМАЗОВ: Ако ви кажат, че сте стигнали дотук само заради големия си късмет, какво ще отговорите?

– За да успеете, определено ви трябва поне малка доза късмет. Хората, които срещате, решенията, които взимате, много пъти са плод на щастливи случайности. Разбира се, 90% зад успеха стоят много къртовски труд и постоянство, но без щастливите случайности, както бих определила думата „късмет“, нещата нямаше да се получат.

Коментари

НАЙ-НОВО

|

НАЙ-ЧЕТЕНИ

|

НАЙ-КОМЕНТИРАНИ

Изненадващ ход: Путин се е обявил за "нулево" обогатяване на уран от Иран
Приходите от мита в САЩ достигнаха нов рекорд за една фискална година
Реакции от Европа след обявените американски мита от 30%
Фицо: Словакия е готова да подкрепи новия кръг от санкции срещу Москва, ако няма да пострада от спирането на руския газ
Министерството на здравеопазването дава препоръки за безопасно хранене през летните месеци
Времето: Слънчево с температури до 37 градуса
Брюксел планира нов данък за големите компании, за да увеличи бюджета на ЕС
Как да подлъжете нервната си система да се успокои, когато сте стресирани на работа?