Застаряването заплашва пазара на труда в България

Застаряването на населението все повече заплашва пазара на труда в България. Прогнозите очертават редица проблеми, чието решение трябва да започне отсега. Средната възраст на населението в България надхвърля 42 години, което ни поставя на второ място в Европейския съюз след Германия. Като се прибави и по-късното излизане в пенсия, става очевидно, че все повече работни места у нас ще се заемат от по-възрастни работници.

Според експертите обаче не сме готови за това. Нито бизнесът в момента мисли как постепенно да пригоди работните си места, нито държавата - как да пригоди законодателството, съобщава bTV.

Дефицитът на млади кадри вече се усеща във фирмата на Кирил Галев, която ремонтира и поддържа сгради. „При нас се стараем да ги комбинираме, както виждате, в момента има и млад, и по-възрастен работник, с който работят в екип, за да се допълват”, обяснява той.

Всъщност така ще изглеждат повечето работни места в бъдеще. Експертите ги наричат „споделени работни места” - на едно място ще работят млад и възрастен, за да се предаде бързо опитът и да се избегне рискът от безработица.

Застаряването на работната ръка ще наложи нов кодекс на труда - с по-кратки работни дни и по-дълги почивки за по-възрастните. Класическият осемчасов работен ще изчезне. По-младите масово ще работят на няколко места за по няколко часа, които ще трупат в т.нар. „персонални сметки на работното време”.

„Трябва вече бизнесът да мисли какво ще бъде качеството на работното място. Да мисли как да мотивира хората, които работят почасово”, обясни Диана Найденова, главен експерт „Пазар на труда” в КНСБ.

Развитието на новите технологии ще наложи възрастните да „влизат по-бързо в час” с тях. Експерти настояват държавата да създаде дългосрочни програми за масова и непрекъсната квалификация - веднъж на пет години всеки да има шанс и мотивация да повиши уменията си.