Най-търсените професии в България

Дефицит на мениджъри, квалифицирани работници, инженери и ИТ персонал отчитат българските работодатели. Те срещат най-големи затруднения в попълването на такива позиции поради недостиг на кадри. Това сочат резултатите от обявеното днес годишно проучване на  ManpowerGroup България за недостига на таланти в днешно време.*

50% от работодателите в България заявяват, че имат трудности в запълването на работни места именно поради липса на кадри - това е с 6% ръст, в сравнение с резултатите от 2014 г. Проблемът с недостига на подготвени кадри придобива още по-тревожен размер на фона на друг резултат от проучването - че процентът на работодателите, които не успяват да запълнят работни места с търсения от тях квалифициран персонал е с 12% по-висок, в сравнение с резултатите в глобален мащаб.

В България продължава тенденцията от миналата година най-трудно да се намират инженери, квалифицирани работници, мениджъри и ИТ. Тези позиции заемат първите четири места в този ред и през 2014 г. и в сегашната класация на ManpowerGroup за най-търсените професии у нас

В десетте най-търсени професии попадат общо седем от 2014 г., което показва съвсем леко раздвижване на пазара на труда, но като цяло липсата на тези таланти е непрекъсваща. В първите десет най-търсени професии попадат и работниците от сектора на ресторантьорството и хотелиерството, макар и на последно място. Това може да се обясни с началото на летния сезон и сезонната работа. Ето и кои са

Най-търсените професии в България за 2015 г.

1. Инженери

2. Квалифицирани работници

3. Мениджъри

4. ИТ персонал

5. Счетоводители и финансисти

6. Шофьори

7. Лекари и други здравни професионалисти

8. Търговски представители

9. Ръководители на проекти

10. Работници в сферата на ресторантьорството и хотелиерството

Най-търсените професии в България за 2014 г.

1. Инженери

2. Квалифицирани работници

3. Мениджъри

4. ИТ персонал

5. Счетоводители и финансисти

6. Работници в сферата на Ресторантьорството и хотелиерството

7. Работници

8. Търговски представители

9. Лекари и други здравни професионалисти

10. Техници

Голяма част от работодателите в България признават, че недостигът на кадри има негативно влияние върху техния бизнес, но само малък брой от тях имат стратегия за справяне с проблема.

Работодателите в България споделят, че липсата на кадри има негативно влияние върху техните сбособности да отговарят на нуждите на своите клиентит: 49% споделят намаляваща способност да обслужват клиенти, 46% забелязват намаляваща иновативност и креативност в работата, 45% от работодателите съобщават за намаляваща продуктивност сред персонала.

Когато са запитани защо изпитват трудности при запълването на работни места, 55% от работодателите отговарят, че на пазара на труда липсват технически умения или така наречените „твърди умения”, 47% твърдят, че на кадрите им липсват специфични за отрасъла професионални умения, 40% от работодателите се сблъскват с липса на опит и 36% споделят, че не намират подходящите кадри поради различни фактори, влияещи върху пазара на труда.

„Една от главните причини за недостига на таланти е дисбалансът между търсене и предлагане. Пазарът на труда от една страна има нужда от специфични умения, които служителите не притежават, тъй като повечето млади хора се ориентират към специалности, от които пазарът на труда е пренаситен. От друга страна се търсят така наречените „меки умения”, което означава желание за работа, дисциплина, точност, отдаденост, лоялност, желание за придобиване на нови умения и т.н. Пазарът на труда няма как да се развива, ако не се промени мисленето и на работодателите, и съответно на служителите. Проблемът се задълбочава. През последните пет години недостигът на инженери в България се задържа на първото място в най-търсени кадри. Българският пазар е специфичен и изисква различно отношение от правителството, от работодателите, служителите и търсещите работа – млади и по-възрастни,” коментира Надя Василева, управляващ директор на Manpower България, Сърбия и Хърватия.

„Процесът по подбор на подходящите кадри трябва да бъде съобразен с настоящата действителност. Досегашните практики вече не са достатъчно ефективни. Необходимо е да се възприеме култура на постоянно учене на нови умения. Служителите трябва да бъдат поощрявани да са двигател на собствената си кариера. Работодателите трябва да възприемат по-адаптивен начин на мислене, като разширят полето на търсене, прибавяйки кандидати от различни региони, възрастови групи, етнос, имигранти и други. Компаниите трябва да промотират своите силни страни като място за работа, подходящо за най-добрите таланти,“ добави Надя Василева.

В региона и по света

Работодателите в региона, които изпитват най-големи затруднения в намирането на квалифицирани кадри са: Румъния (61%), Гърция (59%) и Германия (46%). Докато работодателите в Ирландия (11%), Великобритания (14%), Испания (14%) и Холандия (14%) отчитат най-слаби затруднения при намирането на квалифицирани кадри.

Търсенето на мениджъри отчита най-сериозен недостиг на таланти в Япония (83%). Около двама от трима работодатели докладват затруднения в попълването на работни места и в Перу (68%), и в Хонконг (65%), докато недостигът на таланти е проблем за 61% от работодателите в Бразилия и Румъния.

Във всички 42 държави, като цяло работодатели споделят, че е най-трудно да се запълнят позиции, които изискват квалифицирани умения, какъвто е случаят и с предишните три години. Обаче, втората най-трудна работа за запълване се е променила от 2014 г. насам, търговските представители са се изкачили в списъка на четвърто място, което означава, че категорията на инженерите се премества от второ на трето място, а техниците заемат от трета – четвърта позиция.

През 2015 г. работодателите отчитат значително по-големи трудности при набирането на шофьори, като категорията се измести от десето място до пето, докато категорията производство / управление на машина е нова за топ 10 тази година, като се изкачва от дванадесето място до десето. Преминавайки в друга посока, категорията мениджър-продажби се отпадна от топ 10 през 2015 г.

За повече подробности относно недостига на таланти по цял свят, включително интерактивна информация с Explorer инструмент, инфографика и водещи блогове, посетете ManpowerGroup Talent Shortage microsite.

---------------------------

* Проучването на ManpowerGroup е проведено сред 41, 748 работодатели в 42 държави през първата четвърт на 2015 г., за да се изследва степента на недостиг на таланти в рамките на световния пазар на труда, кои работни категории са особено трудни за запълване и защо, въздействието на недостигът на таланти върху бизнеса, и как работодателите реагират на предизвикателствата, породени от липсата на таланти в определени категории професии.