Новата икономика: Защо повече жени кандидатстват за работа в Европа, отколкото в Северна Америка?

Съвкупност от икономически и социални фактори води до по-голям брой кандидатури за работа от жени в Европа. В условията на труден пазар на труда и бурна световна икономика жените масово търсят работа. На някои места по света жените, търсещи работа, са повече от своите колеги мъже. 

Доклад от март 2024 г. на глобалната софтуерна платформа за набиране на персонал iCIMS показва, че в сравнение със Северна Америка повече жени кандидатстват за работа в ЕМЕА (Европа, Близкия изток и Африка). Анализът, в който са разгледани повече от 200 милиона кандидатури през 2023 г., показва, че 52% от кандидатите в ЕМЕА са жени, в сравнение с 50% в Северна Америка, пише BBC.  

Статически разликата е малка, но е важна за световния пазар на труда и икономика. "Въпреки че тази разлика изглежда минимална, когато мислим за броя на работните места в [Северна Америка], пропускаме голям брой женски кандидатури", казва Реа Мос, глобален ръководител на отдела за работна сила и клиентски прозрения в iCIMS. Конкретно в Западна Европа Мос казва, че по-големият брой женски кандидатури  за работа е породен от комбинация от фактори - от социални норми до икономическа политика. 
Един от факторите е различното отношение към баланса между половете на работното място по света. "През годините европейските работодатели признаха важността на преодоляването на различията между половете на работното място и реализираха инициативи, насочени към изравняване на шансовете, което насърчи повече жени да кандидатстват за работа", казва Мос. През последните няколко години, например, страни като Испания и Финландия въведоха равен родителски отпуск за мъжете и жените; докато в Нидерландия дневните грижи за деца са широко достъпни.

Най-големият фактор

е състоянието на световната икономика. В Европа разходите за живот нарастват по-бързо, отколкото в Северна Америка, така че все повече жени започват или се връщат на работа заради финансово оцеляване. "В Европа стана наистина трудно да се издържа семейство с един доход", казва Хадиджа ван дер Страатен, доцент в Ротердамското училище по мениджмънт. 

В по-голямата част от континента като цяло работят повече жени. В САЩ например участието на жените на пазара на труда е около 56%, докато във Франция то е 78%. Пазарът на труда в Европа също е по-малко стабилен от този в Северна Америка, обяснява Ван дер Страатен - разлика, която играе важна роля за това, че повече жени кандидатстват в Европа. "Безработицата сред жените в САЩ е 3,6 %, а в континентална Европа - между 7 % и 7,5 %." Казано по-просто, в Европа има повече жени на пазара на труда, които търсят работа.

Демографските характеристики

на населението също оказват влияние върху броя на жените в Западна Европа, които търсят работа: застаряващата работна сила се нуждае от всеки участник, който може да получи. "Съществува структурна необходимост жените да участват в работната сила поради застаряването на населението", казва Ван дер Страатен. Много европейски правителства улесняват навлизането на по-младите жени на пазара на труда с все по-силни програми за подпомагане на майчинството и грижите за децата. Необходимостта е по-належаща, отколкото в Северна Америка, където населението не застарява толкова бързо.

Ван дер Страатен смята, че тези фактори ще продължат да стимулират включването на повече жени в Европа в работната сила през следващите 10-20 години. Разбира се, икономическите ситуации и културните нагласи са по-трудни за прогнозиране, но все пак експертите смятат, че този модел ще преобладава, поне засега.