200 компании са подкрепили четиридневната работна седмица в кампания във Великобритания

Двеста британски компании са подкрепили постоянна четиридневна работна седмица за всички свои служители, без промяна в заплащането. Това е станало по време на провежданата кампания в Обединеното кралство, съобщава в. Guardian.

Повече от 5000 служители от маркетингови и технологични компании ще се възползват от намалени часове  на работа, без промяна в заплащането, според последната актуализация от фондацията 4 Week Foundation. Привържениците на четиридневната седмица казват, че петдневният модел е остатък от по-ранна икономическа епоха. Джо Райл, директор на кампанията, каза, че „петдневната работна седмица, от 9 до 5 часа, е измислена преди 100 години и вече не е подходяща за целта. Отдавна закъсняваме с актуализация“, казва той. С „50% повече свободно време, една четиридневна седмица дава на хората свободата да живеят по-щастлив, по-пълноценен живот. Данните на компаниите вече показват, че четиридневна седмица без намалено заплащане, може да бъде печеливша както за работниците, така и за работодателите“, обяснява Райл.

Фирмите за маркетинг, реклама и връзки с пресата са водещи в кампанията, като 30 дори първи са възприели на практика тази политиката. Те са последвани от 29 организации в сферата на благотворителността, неправителствените организации и социалните грижи и 24 в областта на технологиите, IT и софтуер.. Други 22 фирми от сектора на бизнеса, консултациите и управлението също постоянно предлагат четиридневни работни седмици на персонала.

Като цяло 200 компании са затвърдили своя ангажимент за по-кратки работни седмици. Според поддръжници това е полезен начин за привличане и задържане на служители и подобряване на производителността чрез създаване на същата продукция, но за по-малко часове. Към днешна дата базираните в Лондон фирми са най-ентусиазирани за промяната, като тези в столицата са 59 от общия брой. Компаниите със седалище в САЩ, като JPMorgan и Amazon и Amazon, досега са издали най-строгите разпоредби, изискващи от служителите да присъстват лично на работа пет дни в седмицата . Компанията Lloyds Banking Group също преценява дали висшите служители работят достатъчно в офиса, при разпределението на годишни бонуси.

Няколко високопоставени политици от Лейбъристката партия, включително вицепремиерът Анджела Рейнър, изразиха подкрепа за четиридневна седмица. Партията обаче не е възприела политиката откакто спечели властта, като някои се страхуват да не дадат политически лост за действия на опозицията от консервативната партия. Изследване на Spark Market Research предполага, че по-младите служители са най-склонни да се противопоставят на традиционните модели на работа. Около 78% от 18-34-годишните в Обединеното кралство вярват, че четиридневната работна седмица ще стане норма след пет години, а 65% казват, че не искат да видят връщане към работа в офис на пълен работен ден.