Когато бюджетите са под натиск: как една придобивка създава реална стойност

Всяка допълнителна придобивка изглежда добре в обява за работа. Истинският въпрос обаче е дали хората могат да я използват и дали тя отговаря на възможностите на компанията.

Това е особено важно в период на растящи разходи. По данни на Националния статистически институт през август 2026 г. хармонизираният индекс при „услуги, свързани със спортуването“ достига 112,21 при база средното равнище за 2025 г. = 100. Това показва ценово равнище с 12,21% над средното за базовата година.

Зад промяната стоят реалните разходи на спортните обекти за енергия, вода, поддръжка, оборудване и квалифицирани специалисти. Поскъпването не означава, че услугите са необосновано скъпи. То показва ресурсите, необходими за поддържането на качествени и безопасни условия за спорт.

Една придобивка, различни потребности

Да предложиш спортна придобивка не означава просто да добавиш още една позиция към списъка. Предизвикателството е тя да бъде полезна за хора с различни интереси, графици и начин на живот.

В един екип част от служителите предпочитат фитнес, други плуване, йога, танци или ракетни спортове. Някои тренират близо до офиса, други - до дома си. Затова решение, обвързано само с една активност или локация, трудно може да отговори на нуждите на всички.

MultiSport дава достъп до над 1000 спортни и релакс обекта и повече от 500 активности в страната, както и до над 200 места с допълнителни отстъпки. Така всеки служител може да избира как, кога и къде да се движи, без да е необходимо да купува отделен абонамент за всяка активност.

В тази свобода се крие голяма част от стойността на картата. Тя се измерва във възможността спортът да бъде съобразен с ежедневието, вместо ежедневието да се подрежда около един конкретен абонамент.

Финансиране според възможностите на компанията

Не всяка компания разполага с бюджет за изцяло финансирани придобивки. Затова MultiSport позволява различни модели - стойността на картата може да бъде поета от работодателя, поделена между компанията и служителя или заплатена изцяло от служителя.

Така работодателят може да даде на екипа си достъп до спортна придобивка, без това непременно да означава значителен нов разход за бизнеса. Това е практична възможност и за компании, които досега не са предлагали придобивки, но искат да направят нещо полезно за своите хора.

По-малко бариери пред движението

Световната здравна организация препоръчва между 150 и 300 минути умерена физическа активност седмично за възрастните. Въпреки това за много хора спортът остава на заден план заради липса на време, висок разход, неудобна локация или ограничен избор.

Една спортна карта не може автоматично да изгради навик или да направи хората по-здрави и продуктивни. Тя обаче може да намали част от практическите пречки, като направи движението по-достъпно и по-лесно за вписване в ежедневието.

За служителите това означава повече свобода на избор. За работодателя - лесен и гъвкав начин да покаже грижа за хората си В свят на растящи разходи решенията, които съчетават достъпност, избор и реална приложимост, носят най-голяма стойност.

*Повече информация за възможностите за включване на MultiSport към придобивките на компанията и заявка за индивидуална оферта можете да намерите на сайта на Benefit Systems: benefitsystems.bg