Предложение: Работни почивки за лично ползване на мрежата

Сред огромния брой фактори, които разсейват офис служителите от работата, един се откроява с особена сила – интернет. Мрежата е може би най-изкушаващият убиец на време, измислян досега, съгласяват се работодателите, психолозите и самите служители.

За да се справят с този проблем, много компании забраниха използването на сайтовете и програмите, които не са свързани с работата или започнаха да наблюдават непрекъснато и в най-малки детайли уеб-активността на подчинените си. Това накара редица офис служители да чакат цял ден, преди да вземат дневната си доза YouTube микс с популярни клипчета, разсъждават авторите в електронната платформа на Harvard Business School.

Наистина ли забраната на този разсейващ фактор увеличава продуктивността? В специално изследване Алесандро Бучиол от Университета на Верона и Университета на Амстердам, Даниел Хаусър от Университета „Джордж Мейсън” и Марко Пайъвсън от Harvard Business School казват, че отговорът на този въпрос е „Не”.

Според учените хората са станали до такава степен пристрастени към интернет, че забраната да го ползват ги прави по-нервни и неефективни. Както всяка забрана, тя действа негативно в социално психологически план. Служителите се самовъзнаграждават като получават ежедневната си порция от мрежата. Отлагането на този процес ги прави по-малко работоспособни, смятат учените.

Експериментално изследване на специалистите показва, че хората, на които е наложено да устоят на изкушението да гледат забавен видеоклип, правят значително повече грешки в изпълнението на дадена служебна задача, отколкото тези, на които е дадена възможност да го гледат веднага.

Изводите на проучването са, че не е здравословно работодателите да забраняват на служителите си, които работят пред компютър с достъп до интернет, да гледат свободно забавно съдържание. Учените съветват компаниите по-скоро или да премахнат достъпа до мрежата на човека, ако това е възможно, или да разрешат определен период от време в работните часове за лична активност. Освен това те препоръчват на шефовете да се замислят за това да установят редовни интернет почивки, по същия начин, както се предлагат на служителите почивки за кафе, хранене и цигари.