Лоялността умря: как Gen Z пренаписва правилата на кариерата

Преди пътят към кариерния успех бе свързан с дългогодишна лоялност към работодателя. Днес обаче тази система се разпада пред очите ни, а младите променят коренно правилата на играта. Ако в миналото работата на едно място в продължение на години беше основа за изкачване по кариерната стълбица, то днес представителите на поколението Z остават средно едва около 1,1 години в една компания.

Тази тенденция поражда противоречиви мнения сред работодателите, които често се опитват да открият стари ценности в едно ново поколение. Но всъщност въпросът не е дали младите са нелоялни, а как те променят самото значение на лоялността.

Лоялност без развитие? Не, мерси!

В не толкова далечното минало бе напълно нормално един човек да прекара целия си кариерен път в една единствена компания (или в най-много две), независимо дали работното място предлага възможности за развитие, или не. „Имаш сигурна работа и заплата - това е напълно достатъчно“. 

Днес обаче нещата стоят по различен начин. Младите хора, които тепърва полагат основите на своите кариери, сменят работата си значително често. Според изследване на Randstad всеки трети планира да смени работата си в рамките на година, като основната причина за това е липсата на възможност за професионално развитие.

Поколението Z се стреми постоянно да се развива - да надгражда постигнатото, да трупа нов опит и да усъвършенства уменията си. Когато тези възможности липсват, решението е ясно - подава се предизвестие и се търси нова позиция, която да отговаря на амбициите им. 

Трудът ми не се цени? Аз съм out.

В сравнение с предишните поколения, Gen Z отдава особено значение на времето и труда, които инвестира в работата си, и очаква те да бъдат уважавани. Разбира се - най-добрата оценка на вложените усилия е доброто заплащане. 

Според различни проучвания около 47-51% от представителите на поколението Z са готови да напуснат сегашната си работа, ако в следващата една година не получат повишение или увеличение на заплатата. Какво значи това? Младите не са склонни да останат на едно работно място, ако то не предлага желаното възнаграждение, само защото са свикнали със средата, разбират се с колегите си или се чувстват комфортно.

Менталното здраве е всичко

Младежите между 18-29 г., които тепърва изграждат своя кариерен път, обръщат значително по-голямо внимание на своето ментално здраве и благосъстояние. За това поколение психичното здраве е вторият най-важен обществен проблем в сравнение с милениълите, за които менталното благоразположение е едва на 4-то място. 

Според Deloitte около 40% от Gen Z се чувстват тревожни и стресирани почти постоянно, докато при милениълите показателите са по-ниски - 34%. Именно по тази причина младите се стремят да живеят и работят в по-спокойна среда. Ако предишните поколения преглъщаха токсичното отношение на работното място, то според Gen Z нито една работа не заслужава цената на психичното здраве; работата вече не е центърът на живота, а част от него.

Въпреки това не може да се твърди, че лоялността напълно е изчезнала. Напротив - тя просто е променена. Поколението Z също може да бъде лоялно, но към работодатели, които предлагат развитие, уважение и справедливо отношение.

В този смисъл лоялността днес не е безусловна, а взаимна. Gen Z не разрушава правилата на кариерата - то ги адаптира към една по-динамична и несигурна реалност. Бъдещето на труда принадлежи на тези, които разбират, че лоялността вече не се изисква - тя се заслужава.