Един труден въпрос, задаван от шефове на технологични фирми

"Какво ще помислят от компанията ви, когато им кажете, че напускате?".

Това е въпрос, който американката Кристин Мълнър - изпълнителен директор на софтуерната фирма NewBrand в САЩ, задава на всеки кандидат за работа когото интервюира. Този труден за отговор въпрос се задава от почти всички шефове на технолгични фирми, посочва Business Insider. 

В интервю наскоро за в."Ню Йорк Таймс" Мълнър обяснява, че отговорите й помагат "да разбере още аспекти за хората - как работят с другите и как са възприемани". По този начин е успявала да научава още за личността отсреща, връзката на тази личност с работата, работната етика и лоялността, или липсата на лоялност, към работодателя. 

"Задавайки този въпрос, се сдобивам с поглед върху нивото на сериозност на кандидатите за нашата взаимна възможност за работа. Ако отговорът е "Мисля, че най-вероятно компанията ми ще се опита да отговори на всяка оферта, която имам, като я надхвърли", значи е твърде вероятно да съм изправена пред кандидат, който не е наистина заинтересован да работи при нас, а само се опитва да подобри настоящото си заплащане или позиция. С удоволствие бих се борила за един страхотен кандидат, но нямам интерес да бъда само пионка в една игра. ",казва Мълнър. 

Според нея въпросът е тест и за почтеността на кандидата. Ако отговорът е "Едва ли ще бъдат изненадани" тя ще продължава да задава други въпроси, за да разбере дали евентуално на човека не му предстои да бъде освободен от работа и защо.

Това, което тя очаква да чуе в отговор на въпроса, е "Мисля, че настоящият ми работодател би бил много разочарован, ако си тръгна". Ако става дума за търговец или професионалист в сферата на работата с ключови клиенти и потребителското обслужване, още по-добър отговор би бил "Мисля, че настоящите клиенти/потребители, с които работя, биха били много разочаровани". 

Изхожда се от разбирането, че ако кандидатът е достатъчно загрижен да мисли за въздействието от напускането си и как би се справил с проблемите на прехода към нова работа, то тогава той е човек, който гледа напред, предвижда проблемите и се опитва да прави един ход преди тях. "Това е човекът, който търсим", казва Мълнър.