Един труден въпрос, задаван от шефове на технологични фирми
"Какво ще помислят от компанията ви, когато им кажете, че напускате?".
Това е въпрос, който американката Кристин Мълнър - изпълнителен директор на софтуерната фирма NewBrand в САЩ, задава на всеки кандидат за работа когото интервюира. Този труден за отговор въпрос се задава от почти всички шефове на технолгични фирми, посочва Business Insider.
В интервю наскоро за в."Ню Йорк Таймс" Мълнър обяснява, че отговорите й помагат "да разбере още аспекти за хората - как работят с другите и как са възприемани". По този начин е успявала да научава още за личността отсреща, връзката на тази личност с работата, работната етика и лоялността, или липсата на лоялност, към работодателя.
"Задавайки този въпрос, се сдобивам с поглед върху нивото на сериозност на кандидатите за нашата взаимна възможност за работа. Ако отговорът е "Мисля, че най-вероятно компанията ми ще се опита да отговори на всяка оферта, която имам, като я надхвърли", значи е твърде вероятно да съм изправена пред кандидат, който не е наистина заинтересован да работи при нас, а само се опитва да подобри настоящото си заплащане или позиция. С удоволствие бих се борила за един страхотен кандидат, но нямам интерес да бъда само пионка в една игра. ",казва Мълнър.
Според нея въпросът е тест и за почтеността на кандидата. Ако отговорът е "Едва ли ще бъдат изненадани" тя ще продължава да задава други въпроси, за да разбере дали евентуално на човека не му предстои да бъде освободен от работа и защо.
Това, което тя очаква да чуе в отговор на въпроса, е "Мисля, че настоящият ми работодател би бил много разочарован, ако си тръгна". Ако става дума за търговец или професионалист в сферата на работата с ключови клиенти и потребителското обслужване, още по-добър отговор би бил "Мисля, че настоящите клиенти/потребители, с които работя, биха били много разочаровани".
Изхожда се от разбирането, че ако кандидатът е достатъчно загрижен да мисли за въздействието от напускането си и как би се справил с проблемите на прехода към нова работа, то тогава той е човек, който гледа напред, предвижда проблемите и се опитва да прави един ход преди тях. "Това е човекът, който търсим", казва Мълнър.
Ключови думи
ОЩЕ ОТ КАТЕГОРИЯТА
|
|
Караджов: Целта ни е до края на 2026 г. България да стане пълноправен член на ОИСР
България |620 евро ще е минималната заплата през 2026 г., реши Съветът за съвместно управление
Политика |ЕЦБ отново запази лихвите без промяна
Финанси |Четенето: навик за оцеляване в дигиталната епоха
Мениджър 10/25 |Големите победители: Кои са финалистите в "Мениджър на годината 2025"?
Мениджър на годината 2025 |Белгия и Русия си размениха в социалните мрежи заплахи с унищожение
Свят |Какво предлага Бюджет 2026 и защо не се хареса на никого?
Икономика |КНСБ заплашва с протести, ако в Бюджет 2026 минималната работна заплата остане 605 евро
Политика |„Лукойл“ е получила оферта за закупуване на международните ѝ активи. Кой е купувачът?
Бизнес |Големите победители: Кои са финалистите в "Мениджър на годината 2025"?
Мениджър на годината 2025 |Между реалността и свръхестественото: Всеки трети у нас вярва в живот след смъртта, а две трети – в кармата
България |Нов революционен метод може да доведе до по-ранно откриване на болестта на Алцхаймер
Наука и Здраве |Тръмп намали митата върху вноса от Китай до 47% след „невероятната“ среща със Си
Икономика |ADVERTORIAL
Кредитните карти на Fibank вече предлагат разсрочване на вноски без оскъпяване
Интер Експо Център представя изцяло обновен конгресен етаж и модернизирани изложбени зали – ново ниво в организацията на събития у нас
Коментари
Няма въведени кометари.