Над 120 хил. служители са напуснали работата си във Великобритания заради расизъм

В Обединеното кралство повече от 120 хил. раработници от малцинствен етнически произход са напуснали работата си заради расизъм, става ясно от ново проучване, цитирано от „Индипендънт“.

Знаковото проучване на Конгреса на профсъюзите (TUC) се смята за най-голямото представително проучване по рода си. От TUC са възложили на изследователи от Number Cruncher Politics да анкетират 1750 работници от малцинствен етнически произход в Обединеното кралство и да проведат интервюта с определени фокус групи, за да хвърлят светлина върху мащаба на расизма на Острова.

Двама от всеки петима анкетирани работници казват, че са се сблъсквали с расизъм на работното си място през последните пет години, като повече от един на всеки четирима е бил обект на расистки „шеги“. Цели 35% от участниците в прочуването споделят, че расистките подхвърляния в ги карат да се чувстват по-малко уверени в работата си.

Осем процента от анкетираните са взели решението да напуснат работата си като пряка последица от расизма, който са преживели.

От прочуването става ясно още, че  по-голямата част от хората, които казват, че са преживели расистки тормоз, не са споделили за това с работодателите си.

Това се дължи на опасения, че оплакванията им няма да бъдат взети на сериозно или на опасения, свързани с начина, по който това ще се отрази на работните взаимоотношения с техните колегите.

Сега TUC призова министри да променят закона, така че работодателите да бъдат държани отговорни за защитата на служителите и предотвратяването на расизма на работното място.

„Този доклад повдига похлупака на расизма на работните места в Обединеното кралство“, коментира председателят на Конгреса на профсъюзите Франсис О’Грейди

„Това хвърля светлина върху огромния мащаб на структурна и институционална дискриминация, пред която са изправени работниците от етническите малцинства .Много ни казаха, че са преживели расистки тормоз, а и по-лошо.“, добави той.

„Обезпокоително е, че огромното мнозинство не са докладвали това на своя работодател... Министрите трябва да променят закона, така че работодателите да са отговорни за защитата на своите работници и предотвратяването на расизма на работното място“, каза още О‘Грейди.