Златан Р. планира отпуските си в началото на всяка година. Неочаквано сега обаче му се налага да размести графика си и подава молба за извънреден отпуск. Прекият ръководител отказва желанието на служителя поради „оперативна необходимост“. В същото време този отпуск е много важен за Златан – което той подробно обяснява на шефа си. Дори предлага отпускът да бъде неплатен, но без успех. В така създалата се ситуация Злата се колебае дали да даде фалшив болничен лист, или да напусне? Има ли и други варианти и как да постъпи служителят? Без прибързани действия Живка Щерева, People Partner в „Amdaris България“ Прекият ръководител има право да откаже ползването на отпуск за определени дати, ако това би затруднило работния процес. Ситуацията със Златан не е маловажна и подобни казуси често възникват. В такива случаи е важно да се следват добрите практики и да се избягва преминаването на определени граници. И двете страни имат своите основателни аргументи и гледни точки, затова е важно да се подхожда с разбиране. Основното е прекият ръководител да обясни ясно причините, поради които Златан не може да ползва отпуск през искания период. Заедно могат да прегледат графика и натовареността през съответ�...