Колко е важно да ти кажат "браво"?

Кога за последен път получихте признание от шефа си за добре свършена работа? Би било добре, ако можете лесно да се сетите за скорошен пример, но за съжаление данните от ново проучване в САЩ показват, че двама от трима служители не смятат, че получават последователно признание на работното място.

Получаването на признание на работното място помага на служителите да чувстват, че компанията цени тях и техния принос. Според Gallup, когато признанието е поднесено искрено и смислено, има пет пъти по-голяма вероятност служителите да изградят силна връзка с културата на компанията, отколкото при липса на признание. Вероятността да бъдат ангажирани с работата си пък е четири пъти по-голяма.

Може да бъде особено трудно да останете мотивирани в работата си, когато не се чувствате ценени. Не бива обаче да позволявате на липсата на признание да ви попречи. Дори и да решите, че скоро е време да си намерите нова работа, ще трябва запазите мотивация за ролята, която изпълнявате в момента. Ето няколко начина да го постигнете:

Сами си поставяйте цели

Въпреки че вероятно вече имате цели за постигане на определена продуктивност в работа. Важно е обаче и да си създавате свои собствени цели, които ви помагат да останете фокусирани върху това, което искате да научите и постигнете, както и върху най-важните неща за вас. Например, ако искате да научите за различни индустрии или кариерни пътеки, може да планирате да се свързвате с по един нов човек на тримесечие, за да научите за неговия опит и настоящи работни задължения.

Или може да искате да добавите ново умение към инструментариума си за кариера, като за целта може да участвате в онлайн курс за обучение. Преследването на цел, която е свързана с работата, но и насочена към личното ви развитие, си, може да ви помогне да останете мотивирани в ежедневния си професионален живот.

Отчитайте постигнатия напредък

Докато работите по реализирането на целите си, намерете начини да отбелязвате собствения си напредък. Вместо да чакате, докато постигнете целта, идентифицирайте отделни етапи по пътя към нея. Започнете да отчитате ежедневния си напредък. Отбележете в календара си в края на всеки ден едно нещо, което сте успели да придвижите напред в работата, или нещо, с което се гордеете. Оценяването дори на най-малките победи ще изгради вашата устойчивост, за да продължите напред. Създайте дневник, за да проследявате бележките и признанията, които получавате от колеги, клиенти и ментори.

Търсете обратна връзка

Ако не получавате текущата обратна връзка или признание на работа, ще трябва да се обърнете директно към шефа си. Много мениджъри се чувстват твърде претоварени или неподготвени, за  да дават обратна връзка. Можете да ги подготвите (и себе си) за успех, като подканите обратна връзка с конкретен въпрос. Например, може да попитате шефа си: „Какво мога да направя, за да подобря работата си?“ или „Кое е едно нещо, с което смятате, че се справям особено добре в ролята си?“. Подобрен разговор би трябвало да ви донеса по-добра представа за това какво можете да направите по-добре и за нещата, с които вече се справяте отлично и трябва да продължите да правите.

Разширете мрежата си от контакти

Когато не получавате признание от вашия мениджър, работното място може да бъде особено самотно. Разширете мрежата си от доверени съветници, които да ви подкрепят, като изградите нови взаимоотношения на работното си място и се свързвате отново с хора от вашия професионален живот, които са ви подкрепяли в миналото. Отидете на кафе с колега или мениджър от друг екип. Поддържайте връзка с ментори от предишни организации, за да продължите да получавате насоки от тях.

Всички искаме да работим в организация, в която нашият шеф ни цени и насърчава. За съжаление този най-добър сценарий може да не е достъпен за вас в момента. Вместо това намерете начини да си напомняте за стойността, която носите на вашата организация. Празнувайте напредъка и постиженията си. Свързвайте се с други хора, от които може да се учите. Най-важното е да продължавате да давате най-доброто от себе си, защо това винаги носи резултати, дори ако шефът не ги отчита.

……………………

Шана Хокинг, консултант по лидерство и автор на „One Bold Move a Day: Meaningful Actions Women Can Take to Fulfill Their Leadership and Career“, за FastCompany.com

Превод и редакция: Георги Георгиев