Правилната кариера според вашата личност

Както обяснява Джъстин Барисо, автор на „EQ Applied“, ако попитате психолозите за нещата, които са определящи за личността на един човек, те ще ви насочат към т. нар. „Големи 5“.

В продължение на десетилетия изследователите са използвали тази рамка от пет ключови черти на личността - откритост, добросъвестност, екстрoверсия, сговорчивост и невротизъм. Всеки от нас притежава всяка черта в една или друга степен. Взети заедно, резултатите в тези пет спектъра описват вашата личност. Никоя друга личностна разбивка няма толкова силна подкрепа в науката.

Разбирането колко сте отворен или невротичен повишава вашето самосъзнание и следователно вашата емоционална интелигентност, твърди Джъстин. Огромно ново проучване предполага, че разбирането на „Големите 5“ също може да ви помогне да изберете правилната кариера.

По-научен подход за свързването на личността с работата

Правенето на тестове за личността, за да видите коя работа може да ви подхожда, не е нещо ново. Аз лично направих такъв в гимназията преди много години. Но тези тестове за професионална способност често бяха ненаучни и включваха предложения, които бяха или изключително неоснователни (ако си спомням добре, моят тест ми препоръчваше да се занимавам с фермерство).

Ново проучване, проведено от шотландски и естонски изследователи и публикувано в Journal of Applied Psychology, използва много по-строг подход към въпроса, анализирайки данни за личностните характеристики на повече от 70 000 души в 250 различни професии, за да види какви личностни черти са групирани около кои кариери.

Данните за всяка професия са достъпни онлайн, ако искате да ги проверите. Но основното отклонение на констатациите вероятно няма да ви изненада твърде много.

„Хората често имат стереотипи относно чертите на личността, типични за различните професии, и се оказва, че много от тези интуитивни разбирания са доста точни“, каза в изявление Рене Мотус, един от изследователите зад проучването. „Но това е първият път, когато научно изследване с толкова голяма извадка и толкова подробни оценки потвърждава тези модели.“

И така, какво установи анализът?

• Творческите професии като художници, писатели, изследователи и дизайнери имат най-високи средни нива на откритост. Психолозите и журналистите също са склонни да имат високи нива на откритост.
• Работите с най-високи средни нива на екстрoверсия включват PR мениджъри, актьори, организатори на събития и фитнес треньори. Инженерите и разработчиците на софтуер са най-малко екстровертни.
• Мениджърите са склонни да дават висок резултат за добросъвестност и нисък за невротизъм.
• Продавачите, агентите по недвижими имоти и самостоятелно заетите лица демонстрират най-ниски нива на сговорчивост. Работещите в областта на религията, психологията и здравеопазването са получили най-висок резултат в тази сфера.
• Актьори и журналисти са постигнали най-висок резултат в невротизма. Пилотите са се присъединили към мениджърите като най-малко невротични.

И така, каква е ползата от това проучване? Изследователите се надяват, че могат да се справят малко по-добре от стария тест за професионална способност в гимназията, който ми предписа живот във ферма. Те са разработили безплатен тест, който можете да вземете, за да видите кои кариери биха подхождали на някой с вашата комбинация от 5 личностни черти.

Ако обмисляте дали да се съсредоточите върху програмиране, продажби, лидерство или нещо друго, може да го изпробвате.

Съответствието е най-важно

От изследването може да се направи още един извод за тези, които вече са се установили в кариерата: удовлетворението от работата е свързано с съответствието. И не само между човек и обща категория работа, но и между човек и неговата конкретна компания и роля.

Неотдавнашно проучване на Станфорд например установи, че няма такова нещо като личност на главен изпълнителен директор. Хората, които стоят начело на различни компании, имат драстично разминаващи се профили от на база „Големите 5“. Някои са екстроверти, а други интроверти. Някои са много отворени към нови неща, други са по-малко приключенски настроени. Това, което е било характерно за всички успешни лидери, е съответствие между роля и личност.

„Личността на лидер, която може да работи в една ситуация, може да бъде точно грешната личност в друга ситуация“, коментира съавторът на изследването Чарлз О’Райли. „Лидерите, които са много отворени и креативни, могат да бъдат чудесни за компании, чиято стратегия е да бъдат иновативни. Те могат да бъдат ужасни в компании, където се осъществява преход и не нужно да се поставя фокус върху намаляване на разходите“

Колкото повече знаете за личността си, толкова по-добри ще бъдете в избора на кариера.. Както това ново британско-естонско проучване, така и по-старото изследване на Станфорд сочат в една и съща посока. Няма такова нещо като „добра работа“ или „добра компания“. Има само добри съответствия между длъжности и роли с личностни характеристики.

……………

Джесика Стилман, бизнес блогър, за Inc.com

Превод и редакция: Георги Георгиев