Нагоре, по най-прекия път

Когато се огледате на работното си място, винаги има хора, които бързо се издигат по кариерната стълбица, докато други остават на едно и също място с години. Разбира се, не всеки иска повишение. Някои хора са доволни просто да си вършат работата, в което няма нищо лошо. Но има много хора, които търсят това кариерно израстване и изглежда просто не могат да го получат. Ето няколко неща, характерни за хората, които напредват бързо в кариерата:

Бъдете полезни и ефективни

Може да изглежда очевидно, но повечето хора, които получават повишение бързо (и често), са добри в това, което правят. Въпреки че донякъде да си добър в работата си включва наличието на някакъв определен талант, голяма част от успеха опира до упорита работа и ангажираност.

Да вършиш работата си добре означава да я вършиш „достатъчно добре“. Иначе казано, не е нужно да получават отлична оценка за всяко нещо, което правите. Имате нужда от такава само за нещата, които наистина изискват пълната ви концентрация и максимални усилия. Важно е да сте сигурни, че нещата, които правите, са направени достатъчно добре, за да задоволят вашите клиенти, да помогнат за напредъка на даден проект или да дадат на шефа ви това, от което се нуждае, за да постигне успех.

Другата част от това да бъдеш добър в работата си включва намирането на проблеми за решаване, докато чакате да ви бъдат възложени отговорности. Вероятно ще забележите задачи, които не са изпълнени, които са се изплъзнали. Когато го направите, бъдете проактивни. Започнете, като говорите с шефа си за проблема, за да разберете дали някой се занимава с него. Ако никой не се занимава с това и шефът смята, че е важно, поемете го доброволно или поне бъдете част от екипа, който работи по него.

Проактивното намиране на проблеми, върху които да работите, е от решаващо значение, защото колкото по-високо се издигнете във всяка организация, толкова по-вероятно е да трябва да идентифицирате проблемите, които имат нужда от разрешаване, вместо просто да ви се казва какво да правите. Придобиването на репутация на човек, който решава проблеми, показва на другите, че имате мисленето, което ще ви направи успешни в нова роля.

Разберете какво ще се изисква от вас в следващата ви професионална роля

Общо правило в организациите е, че уменията, които са ви позволили да успеете в определена роля, не са същите, които ще ви помогнат да успеете в следващата си професионална роля. Успехът при изпълнение на задачи на начално ниво често ви води до равнище, при което започвате да отговаряте за управлението на хора. Това е доста различно от всяка работа, насочена към клиента, която сте вършили преди. Да се справяте добре като мениджър пък често води до роли, които изискват повече стратегическо или оперативно мислене. Може също да изисква повече управление или надзор върху бюджетите.

Когато се интересувате от повишение, трябва да вършите добре текущата си работа, но също така и да научите какво ще се изисква от вас в следващата ви професионална роля. Хората, които бързо се издигат в работата, започват с наблюдение на професионалистите, заемащи ролите, към които се стремят. Те обръщат внимание на разликите между това, което биха казали в дадена ситуация и това, което казват тези хора.

Те не само се учат от пасивно наблюдение, но се опитват да намират време за взаимодействие с хората, които имат исканите от тях роли. Те намират възможности да прекарват заедно с тях, за да научат за задачите, които изпълняват. Ходят на обучения и лекции, за да развият умения, които все още не са усвоили.

Изградете силна социална мрежа

Вероятно сте чували израза „не е важно какво знаете, а кого познавате“. Това не е съвсем точно. Ако искате бързо да получите повишение, важно е както това, което знаете, така и кого познавате. Предишните два раздела се фокусираха върху частта „какво знаете“.

Понякога организациите повишават хора без никаква конкуренция за поста. На дадено лице се предлага възможност за повишение поради представянето му. Когато във вашата социална мрежа имате лица, вземащи решения, увеличавате шансовете да ви бъде предложена нова роля.

Дори когато битката за поста включва яростна конкуренция, условията на игра често не са равни. Организационните лидери идентифицират отрано хора, за които смятат, че ще се справят отлично в тази роля, и им дадат наставничество, съвети и възможности, които допълнително ги подготвят да поемат поста. Това допълнително обучение повишава пригодността на някого за ролята и така, когато дойде време за намирането на правилния човек за работата, желаният кандидат също изглежда като обективно най-добрият за позицията. Така че искате да сте на опашката за това допълнително обучение, което ви подготвя за новата роля.

Когато в крайна сметка получите желаното повишение, не забравяйте навиците, които са ви помогнали да стигнете дотук. Те може да ви помогнат и за следващото повишение.

………………………….

Арт Маркман, когнитивен психолог и автор на книгата „Умното мислене“, за FastCompany.com

Превод и редакция: Георги Георгиев