Въпросите, които трябва да си зададете, ако търсите повишение

Повечето хора преследват кариерно развитие. Изкачването по стълбицата ви дава допълнителни възможности, по-голяма автономност, повече шансове за стратегическо мислене, по-високо ниво на престиж и (разбира се) по-голяма заплата. И в един момент ще почувствате, че е време да получите това повишение. И така, как да разберете дали е дошъл подходящият момент наистина да настоявате за него?

Намирането на правилния момент изисква да сте наясно както със собствените си способности, така и с текущата ситуация във вашата организация. Звездите трябва да се подредят, за да бъдете успешни в усилията си. Ето три неща, които трябва да имате предвид.

Готови ли сте?

Ако наистина ще настоявате за повишение (а не само ще се надявате на такова), трябва да направите всичко възможно, за да се подготвите за ситуацията, в която го получавате. Разбира се, никога няма да сте напълно готови за нова позиция. Винаги има неща, които трябва да научите в движение, за да успеете. Но е важно да сте сигурни, че сте покрили поне основните изисквания.

Оперативното отличие, което демонстрирате на настоящата ви позиция, е важен сигнал за ръководството във вашата организация, че сте кандидат за повишение. Това обаче не е достатъчно. Колкото по-високо се издигате в една организация, толкова по-вероятно е работата ви да включва стратегически прозрения, а не оперативно съвършенство. Способността да мислите стратегически не е същата като способността да изпълнявате качествено задачи. Така че трябва да се уверите, че имате опит със стратегически ангажименти.

Освен това, много повишения включват допълнителни управленски отговорности (макар че това не винаги е така). Управлението на други хора изисква редица допълнителни умения, включително способността да предоставяте менторство на тези, които работят за вас, както и способността да давате ясна и конструктивна критика.

Преди да настоявате усилено за повишение, разберете каква комбинация от умения ще е необходима. Попитайте други, които са изпълнявали тази роля, какво включва тя. Ако има очевидни пропуски в уменията ви, положете усилия, за да ги запълните, преди да настоявате усилено за повишение. Не искате да си спечелите репутация на човек, който иска да бъде повишен на позиции, за които очевидно не е квалифициран.

Сега ли е времето?

Дори и да сте напълно готови за повишение, вселената може да заговорничи срещу вас. В момента, например, много индустрии преживяват икономически спад. Ако фирмата ви е в режим на намаляване на разходите, тогава вероятно е лош момент да се стремите към позиция, която включва значително увеличение на вашето заплащане. Всъщност много организации навлизат в трудни периоди, свързани с намаляване на управленските редици.

Ако сте се надявали на повишение и моментът е грешен, това не означава, че не можете да направите нищо. Говорете с вашия ръководител. Кажете му, че сте наясно, че моментът не е подходящ за повишение, но че бихте искали да бъдете взети предвид, когато бизнесът започне да се възстановява. Този подход има две предимства. Той показва интереса ви към издигане, но в същото време подчертава вашата осведоменост за по-широката ситуация (което вероятно ще бъде важно умение за новата позиция, която искате да поемете).

Налична ли е подходящата свободна позиция?

Дори ако вашите умения са налице и икономическите ветрове са попътни, може да няма подходяща свободна позиция. Всъщност, колкото по-високо се издигате в една организация, толкова по-трудно може да бъде да бъдете повишени, защото има все по-малко и по-малко свободни позиции.

Ако се надявате да бъдете повишени във вашата организация, може да се наложи да изчакате реда си. Поемете задачи, които ви позволяват да работите с други хора на нивото на организацията, към което се стремите, за да ви опознаят по-добре. Продължавайте да развивате уменията си. Посещавайте курсове, търсете менторство и се учете от хората около вас.

Вашата инициативност ще послужи като индикация за интерес към повишение, докато чакате да се освободи позиция. Ако сте изградили добри отношения с организационните лидери, тогава правите каквото можете, докато чакате свободна позиция. Когато стане ясно, че ще има позиция, можете да проведете разговори с ключови лидери относно това дали да бъдете разгледани за повишението.

Не забравяйте обаче, че ръководните позиции на високо ниво са доста конкурентни. Вероятно във вашата организация има няколко други хора, които също са квалифицирани за тази роля. И вашата организация може да иска да обмисли и външни кандидати. Когато достигнете атмосфера на висшите нива на фирмата, трябва да сте готови да се преместите другаде, ако основната ви цел е да получите повишение.

………………..

Арт Маркман, когнитивен психолог и автор на „Smart Thinking“, за FastCompany.com

Превод и редакция: Георги Георгиев