Страдате ли от кариерна дисморфия?

От постоянните актуализации в LinkedIn от бивши колеги, изкачващи се по корпоративната стълбица; до приятели, постигащи кариерни успехи или заемащи мечтаните си роли... по-лесно от всякога е да се чувствате професионално „изоставащи“.

Има име за това чувство, от което не можете да се отървете – кариерна дисморфия.

Вероятно сте чували за телесна дисморфия (действителна медицинска диагноза) или парична дисморфия (което не е медицинска диагноза). Кариерната дисморфия следва подобен принцип – разминаване между професионалните постижения на някого и неговото възприятие за собствената му стойност.

Класическите признаци за това включват:

• Въздържате се от търсене на повишение, защото се чувствате неподготвени, дори когато другите настояват, че сте повече от способни.
• Продължавате да събирате сертификати и дипломи – не от амбиция, а от продължаващ страх, че никога няма да сте „достатъчно добри“. 
• Имате много идеи в главата си, но да отказвате да ги споделите по време на екипни срещи.

Наричана още „работна дисморфия“, темата набира скорост през последните месеци: в публикации в LinkedIn, във видеоклипове в YouTube, в статии в сайтове за лайфстайл, новинарски сайтове и младежки издания.

Подобно на синдрома на самозванеца, кариерната дисморфия описва не просто единичен момент на съмнение в себе си, а перспектива, която определя цялостното ви виждане за вашата кариера. Това не е изненадващо. Живеем в епоха, в която хората внимателно градят имидж на успех (било то реален или по-скоро фиктивен), който споделят чрез публикации в социалните мрежи.  

В тези условия много хора се чувстват неадекватно. Според проучване на Gallup от 2024 г., служителите в цяла Америка се чувстват все по-откъснати от работата си. Други са засегнати от токсични шефове или работни места, които не признават и не възнаграждават техния принос – фактори, които потенциално биха могли да подхранят работната дисморфия. Само 30% от служителите в САЩ смятат, че някой на работа насърчава тяхното развитие, в сравнение с 36% през март 2020 г., установи друго проучване на Gallup от 2025 г.

Кариерната дисморфия, породена от дискриминация на работното място, добавя още един слой на сложност. Идеята, че „трябва да работиш два пъти повече, за да стигнеш също толкова далеч“ е валидна за много жени, хора с ниски доход и много други маргинализирани общности на работното място.

Независимо дали е причинена от вродено чувство за неадекватност или от външен натиск и обществени неравенства, кариерната дисморфия е цикъл, който може да попречи на работниците да достигнат истинския си потенциал. Винаги си струва да използвате същите техники, както бихте направили при общата тревожност, причинена от сравнения с други – поставяне на ясни граници в социалните медии; назоваване и обработване на чувствата, които изпитвате; прекарване на време с хора, които ви се възхищават и ви подкрепят. Преодоляването на проблемите с увереността – на работното място или по друг начин, винаги отнема време. Важно е обаче да не ги игнорирате и да им отделите нужното внимание.

……………

Ийв Ъптън-Кларк за FastCompany.com

Превод и редакция: Георги Георгиев