Индустрия 5.0 изисква промяна от хората, образованието и организациите

Образованието подготвя хора за свят, който вече не съществува, а организациите са изправени пред необходимостта да променят начина си на работа. Това заяви Вергиния Накова, изпълнителен директор на Mission Point, по време на събитието Digital Summit.

По думите ѝ преходът към Индустрия 5.0 изисква едновременна трансформация на три фронта - хората, образованието и организациите. Причината е, че изкуственият интелект променя начина, по който хората работят, вземат решения и взаимодействат с технологиите.

„Ролята на хората постепенно се измества от изпълнение към преценка и от задачи към резултати. Това изисква нова организация на труда“, заяви Накова. Тя е убедена, че колкото повече навлиза изкуственият интелект, толкова по-важни ще стават човешките умения. Критичното мислене, способността за адаптация, любопитството и умението да учим през целия живот ще бъдат сред най-ценните качества на хората в следващите години.

Според Вергиния Накова едно от най-големите предизвикателства пред образованието е, че продължава да подготвя хора за реалност, която се променя с безпрецедентна скорост. Тя цитира данни, според които 65% от децата, които днес са в училище, ще работят професии, които все още не съществуват.

„Училището продължава да бъде ориентирано към стандартизация, послушание и тесни критерии за успех, докато пазарът на труда все повече търси инициативност, адаптивност, креативност и способност за решаване на комплексни проблеми“, коментира изпълнителният директор на Mission Point.

По думите ѝ изкуственият интелект няма просто да автоматизира отделни задачи, а ще промени начина, по който са организирани ролите и отговорностите в компаниите. Вместо противопоставяне между човек и технология, все по-често ще се изграждат хибридни екипи. В тях AI поема рутинните дейности, а хората се концентрират върху преценката, контекста, креативността и вземането на решения.

Вергиния Накова обясни, че успешните компании ще бъдат тези, които имат ефективна структура и организация, ясни и работещи процеси и внедряват инструменти и автоматизации върху вече подреден процес.

„Технологията носи най-голяма стойност тогава, когато стъпва върху ефективна структура и организация. В противен случай компаниите рискуват просто да дигитализират хаоса“, заяви тя.

Икономиката в момента е на границата на преход от Индустрия 4.0, при която фокусът е върху машините и автоматизацията, към Индустрия 5.0, в която технологията служи на хората, а не ги замества.

Тази тенденция се потвърждава и от глобалните прогнози, според които 86% от работодателите в света очакват изкуственият интелект да трансформира бизнеса им до 2030 г. Според Вергиния Накова именно способността на хората, образователните институции и организациите да се адаптират към тази промяна ще бъде ключовият фактор за успех през следващото десетилетие.