Тема на броя БРОЙ /// Мениджър 06/24

„Синът ми започна работа преди няколко месеца и печели повече от мен въпреки моите 25 години стаж.“ „Във фирмата назначиха човек на младша позиция, на когото са предложили заплащане, което отговаря на моето ниво на старши специалист. Когато отнесох въпроса пред мениджърите, те повдигнаха рамене и ми казаха, че на международно ниво са им дали разрешение да харчат повече за привличане на млади таланти, докато отношенията с мен остават според договора ми, подписан преди години.“ „Имам 15 години стаж като SAP специалист, включително на средно ниво мениджмънт, но прегрях много лошо и реших, че трябва да си почина, като работя нещо, което не изисква голямо интелектуално усилие. Купих си такси и не можеш да си представиш колко печеля в момента. Един бивш колега разбра и той обмисля вече същото. В България вече всички искат да са ИТ специалисти и търсенето за обикновени работeщи е огромно.“ Чували ли сте подобни истории? Това са само няколко споделени с мен реални разкази от последните месеци, в които опитни специалисти с висока квалификация обръщат внимание, че не се чувстват оценени за сметка на млади хора или такива, изпълняващи неквалифициран труд. Но какви са причините за тази тенденция? ...