Тема на броя БРОЙ /// Мениджър 06/24

Компаниите все по-често търсят таланти и извън границите на страната, т.е. включват кандидати не само от локалния пазар, а се отварят и към международния такъв. Причините за това са ограниченият брой потенциални кандидати в България, международната експертиза, която кандидати от чужбина имат, способността им за структуриране и развитие на бизнес на регионално или глобално ниво, техните контакти в глобалните бизнес среди и не на последно място регулаторните, политическите и технологичните възможности, които позволяват все по-голяма географска гъвкавост. Наблюдаваме също така снижаване на възрастовата граница. Често срещана практика е, особено в по-иновативните сектори, изпълнителният директор, не рядко и собственик, да е на около 30 години. Това за нас като консултанти означава работа по екипно изграждане, съдействие при разрешаване на конфликти и израстване в емоционална интелигентност. В по-широк план има и тенденция опитните директори да търсят повече временни ангажименти, които да им дадат възможност да споделят и приложат натрупаните с времето практика и знание в различен контекст, сектор или държава. Друг значим аспект е внедряването на дигитални методи за подбор на кадр�...